五险一金交22%,五险一金交2200公积金大约多少钱

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• 1、北京是按照22%缴纳五险一金,就相当于5500-3400*22%剩余的钱是您缴纳...
• 2、公司给员工交社保,扣了员工22%的工资合法不

北京是按照22%缴纳五险一金,就相当于5500-3400*22%剩余的钱是您缴纳...

1、-3400*0.22，这是按月工资是5500元。3400*22%，这个意思是按3400缴纳五险一金。这是单位想少交五险一金的意思。

2、在北京，一般税前6000元的工资，需缴纳五险一金（按22%计算缴纳比例）元，需缴纳个人所得税304元，实际到手为46396元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

3、职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之三点五。

4、北京月薪6000，扣除个税和五险一金后 剩余4586元。 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

5、法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公司给员工交社保,扣了员工22%的工资合法不

合法。社保缴费是从本人工资中扣除一部分和公司缴纳一部分。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由劳动者承担属于违法，你可以通过劳动仲裁解决。

法律分析单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。