五险一金档次，五险一金档次划分

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金档次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金档次的解答，让我们一起看看吧。

五险一金基数分几个档次？

三个档次。

五险一金基数是可以分为一档以及二档和三档这三种形式的，而且基本的医疗档次的话说的是个人所得税缴费基数的百分之八，而公司缴纳的缴费基数是百分之二十，通常情况下缴费基数会是你们每个月的底薪，而且每一个档次的保险是有一定的区别的。

而且五险一金缴费基数都是会有一个比例存在的，而且是根据各地的法规不一样的，而且每个职工的缴纳基数也是不同的，因此缴纳的钱也会不同。

五险一金事业单位交的哪一档？

五险一金交哪一档是指灵活就业方式参保、可以在社会平均工资基数的60%至300%之间的档次自选参保！事业单位交五险一金肯定是根据自已的工资基数缴费，只有当企事业单位经营困难、职工工资低于社会平均工资时、规定了社保缴费不能低于60%这一档次！事业单位的工资基数肯定会大大高于这一标准！

事业单位交五险一金的基数一般都是按员工上一年的全年总收入。然后比例的话养老保险百分之8，医疗保险百分之2，失业保险一般是千分之4。公积金一般都是个人和单位分别百分之12。然后一般都还会有职业年金，单位百分之8，个人百分之4。按档算的基本都是灵活就业人员自己交社保才可以选择。

五险交300多是什么等级？

较低等级。按照国家社保相关规定，五险一金由单位和个人缴纳，其中个人缴纳部分为月薪的23%左右，其中含公积金个人支付的12%（封顶）。

如果不含公积金，个人缴纳五险大约为12%左右，由每月缴纳300元的五险数额，推算出该员工的月薪大约在3000元左右。这个收入还是比较低的！

你这是最低档次了

五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

社保400是什么级别？

社保400是指中国社会保险的级别标准。其中，400表示月工资总额，也就是说，一个月的工资总额不能超过400元，才能享受社保服务。这一级别的社保包含养老保险、医疗保险以及失业保险等内容。

因此，只有当一个人的月工资总额在400元以下时，才能享受社保服务，获得相应的待遇和权利。

到此，以上就是小编对于五险一金档次的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金档次的4点解答对大家有用。