招聘五险一金，邯郸国企招聘五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘五险一金的解答，让我们一起看看吧。

招工必须交社保吗？

招工不一定要必须缴纳社会保险。按照国家规定，如果招工过程当中招用的人员符合签订劳动合同的就应当为其缴纳社会保险。

如果招用的人员属于在校的实习生以及退休返聘的人员，就不需要缴纳社会保险。因为根据法律规定，退休人员及在校学生是不能签订劳动合同的，也不能将社会保险。

智联招聘公司的五险一金是多少？

智联招聘公司的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例取决于当地政策和公司的具体制度。

一般来说，养老保险和医疗保险的缴纳比例分别为8%和2%，失业保险和工伤保险为0.5%和0.2%，生育保险为0.8%。住房公积金是按照当地最低工资的比例缴纳的，一般为6%至12%不等。这些五险一金制度提供了全方位的保障，为员工创造更稳定的就业环境，也有助于公司提升员工***和竞争力。

为什么招聘不写五险一金？

招聘信息中没有明确写明五险一金的原因可能有以下几点：

法律规定：根据中国劳动法，雇主应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，但并没有明确规定在招聘信息中必须提及五险一金。因此，有些雇主可能选择不在招聘信息中明确写明五险一金，而是在面试或入职后再与员工签订劳动合同并履行相关义务。

灵活性：有些雇主可能希望在面试过程中与候选人讨论薪资和***待遇，以便根据候选人的背景和经验进行个别协商。这样可以更灵活地根据候选人的需求和公司的实际情况来确定具体的五险一金政策。

竞争优势：某些公司可能选择不在招聘信息中明确写明五险一金，以避免给竞争对手提供过多信息。他们可能希望在面试过程中突出其他***待遇或薪资方面的优势，以吸引更多优秀的候选人。

尽管招聘信息中没有明确写明五险一金，但在面试或入职前，候选人有权了解和讨论相关***待遇，并与雇主进行协商。在签订劳动合同之前，建议候选人与雇主明确沟通并了解公司的五险一金政策。

熟人介绍的花3万做高铁乘务员，有五险一金是正式工靠谱吗？

侄子在外地常年打工，每年的11月底就回到家里，呆在家里，不是和朋友一起喝酒，就是和同学一起去聚会，家里人看着了都很着急。

前几天，我哥打电话说，有个人给他发信息，缴3万元培训费，就可以招聘为高铁乘务员，上班后有五险一金，这样的事儿让我打听一下，是不是真的？

我哥在电话中说得很急，让我不要忘记了，因为我嫂子说对门的邻居家的儿子，确实是在铁路是找到了工作，听说工资和工作环境还不错。

我认识一个在铁路上工作的朋友，我急忙找到他的电话，求证有没有这样的事情。那朋友也不在铁路人事部门工作，对招聘职工的情况不是很了解，他答应要给我找人咨询一下这个情况。

我还没有把电话打完，我看到我哥又打进了电话。我赶忙向朋友说再见，又给我哥打了电话。我哥说嫂子已经问了对门邻居的孩子的工作情况，觉得工作还挺不错，又再向那个发消息的人打电话问具体的情况。

我觉得嫂子的举动，有点相信了那条招工的信息，我得想办法阻止嫂子的想法。我向我哥说让他把对门邻居那孩子的电话要过来，我问一下实际的情况。

我打通了对门邻居的孩子的电话，他依稀还知道我的情况，挺礼貌地向我问好。我急忙问了他的工作情况，他说他的工作性质是铁路上的劳务派遣工，和铁路职工同工同酬，但是他们的劳动合同是和劳务公司签订的，三年签订一次合同，只是在铁路用工单位工作。

那孩子说，虽然日常工作和班制与铁路职工一样，但是他们的工资低得多，只是和铁路职工享受一样的***待遇。

他现在年轻有力，在这儿工作还是受欢迎的，但是从长远考虑，随着年龄增长和工作所限延长，劳务公司为了规避风险，可能有一天就不和自己签订劳动合同了。这样的用工性质决定了这不是一个长久的选择。

我赶紧把这样的情况向我哥打电话说了过去，给他讲了一些劳务派遣工和铁路正式职工的区别，特别是把那孩子的内心的担忧也清楚地讲了一遍。同时，我还建议侄子结合自己的专业找一个长久的工作或者学习一门手艺，未来可能会更好一些，不要把目光放在短期，只为了找一个糊口的工作。

我哥听了后大约有点明白了，他说要在家里好好商量一下，这个信息看来是有点问题，一下子就要花出去3万元钱，还弄不清楚是正式工还是劳务派遣工。

我听到后觉得稍有点放心了，又说了一些别的话题，和我哥挂断了电话。没有过多长时间，我那朋友的电话打了进来，他说已经问过他们铁路部门的人事部门的熟人了，铁路正式职工的招聘，都是由铁路单位自己招聘的，不会让其它的单位去招聘。为防止受骗上当，要反复确定招聘单位是否是铁路单位。

他说从我给他的情况看，这样的信息一定是骗人的，铁路局招聘职工从来不会收一分钱，更不可能向应聘人员收3万元钱。铁路用工中还有一种劳务派遣工，是由劳务公司向社会招聘人员，给铁路单位使用，可能会收取一定的培训费用，但是，也是在经过筛选、确定用人需要培训的时候，才会让确定入围的人员交费，可能是几千元钱，一般不会超过一万元。

我对朋友表示感谢，又给我哥打了电话，把朋友介绍的情况讲了一遍。我哥比较赞同朋友的说法，这样的信息，对于急于找工作的人有极大欺骗性，他们一定慎重考虑。我听后才放心地放下了电话。

过了几天，我又打电话给我哥问了那个信息的事情，我哥说他们多次打电话，向那个信息发布者求证招聘单位的信息，那人后来什么也不告诉他们，最后说如果他们不相信，就不要再打电话了。

一般单位的招聘信息，都会在报刊或者电视等各种媒体上发布信息，很少有通过个人发信息招聘人员的情况，遇到这样的情况，一定要慎重考虑，想办法打听清楚情况再做下一步的打算。特别是对一些需要缴钱收费的招聘，就要更加小心一点，以免还没有找工作，就被人将钱骗走。

国有企业的招聘工作，一般有校园招聘和社会招聘两种类型，时间大约在每年的年末或者年初进行，在找工作的时候，要提前打听好这些企业的招聘时间，有针对性地预先做好应聘前的工作。

同时，这些企业一般都以储备人才的长远目考虑，面对的招聘对象都是以应届毕业生为主。

如果碰到这些随时为国企招聘人员的情况，一般都是劳务公司在招聘储备人员，也就是前面所说的劳务派遣工，在用工单位出现人员流失的时候，招聘一定的人员，在用工单位需要人员的时候作为补充人员。

到此，以上就是小编对于招聘五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘五险一金的4点解答对大家有用。