五险一金扣除，五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金扣除的解答，让我们一起看看吧。

个人五险一金扣除限额？

根据中国的个人所得税法规定，个人五险一金的扣除限额是按照国家规定的标准执行的。具体扣除限额会根据不同地区和不同年度的规定而有所不同。一般来说，个人五险一金的扣除限额是根据个人实际缴纳的五险一金金额来确定的，但是也存在一定的上限。个人可以根据自己的实际情况咨询税务部门或者财务专业人士，了解具体的扣除限额。

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

五险一金扣除后，到手工资8000元是什么水平呢？没拖后腿吧？

你能赚8000，而且还是税后！说明你的职位的含金量不低，你所在的城市也应是大城市，在目前的全国工资水平来看你赚的应该是中档偏上的工资，应该比较可观，如果你没有任何负债，你又是一位节俭的人，你应该过的很舒服，每年的存款也很可观。如果你的每月固定***比较多，比如房贷车贷孩子的保险等等的话，那你过的就会很节俭。

7000五险一金怎么扣？

养老保险金：个人8%，7000*8%=560.00

医疗保险金：个人2%，7000*2%=140.00

失业保险金：个人1%，7000*1%=70.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，7000*5%=350.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是400元左右。

所以7000元工资需要先扣完五险一金所剩的5880元，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率10%，速算扣除数为105元，所以需要扣除（5880-3500)*10%-105=133。

五险一金大概要扣除1120元，剩下的工资还有5880元。 根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为7000元。

 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失。

如果按7000元为缴费基数缴费，缴费总额就是约2100元，单位承担约1400元，个人负担约700元。 公积金规定最高不得高于个人收入的12%，不知单位按什么比例缴纳，不论按什么比例缴纳，单位、个人各负担50%。

按缴费基数换算缴费额度的公式规定，全国都一样没有任何差异。

专项扣除单位怎么操作？

单位如何缴纳个税专项扣除

1、接收员工提交的扣除信息；

2、发放工资办理全员员额申报；

3、将可扣除金额填至扣缴报告表；

4、办理扣除计算税款。

单位在提交专项附加扣除信息时需要严格按月计算预缴税款，向税务机关办理全员全额纳税申报。若员工未及时报送相关信息，可在以后月份补报，单位在剩余月份发放工资时补扣，不影响纳税人享受专项附加扣除。

法律依据：

《***院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十五条

纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的，纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。前款所称专项附加扣除相关信息，包括纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息，以及***院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息。本办法规定纳税人需要留存备查的相关资料应当留存五年。

法规引用

《 中华人民共和国个人所得税法 》

《 中华人民共和国个人所得税法实施条例 》

到此，以上就是小编对于五险一金扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除的4点解答对大家有用。