杭州五险，杭州五险一金最低缴费标准2024

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍杭州五险的解答，让我们一起看看吧。

杭州社保缴纳基数和缴费比例？

1、基本养老保险：单位15%，个人8%；

2、基本医疗保险（含生育险）：单位9.9%，个人2%（个人不缴生育险）；

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%；

4、工伤保险基准费率：根据行业风险等级浮动0.2%-1.5%

社保缴费一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

杭州社保包括哪些区域？

从2021年开始，杭州市设置四个独立的医疗保障管理辖区，临安区医疗保险纳入市区统筹。

自此，临安区的参保单位和个人，在医疗保险的缴费比例、待遇享受、经办服务等方面完全享受杭州市区的统一标准，真正意义上实现了“同城同待遇”。

除此之外，降低职工医保费率、完善大病保险政策等，也都出现在了这次医保政策调整中，

根据基本医疗保险的统筹层次，此前杭州分为5个统筹地，即市区（含萧山、余杭、富阳）、临安区、淳安县、桐庐县和建德市。各统筹地医疗保障制度框架是统一的，但仍存在一些碎片化政策，在医保筹资、待遇以及管理方式等方面也存在部分差异，全市医疗保障整体发展不平衡。

《办法》修订后，医疗保障管理辖区分别为杭州市区（含萧山、余杭、富阳、临安）、桐庐县、淳安县和建德市，统一全市医疗保障制度体系和政策标准，为推进市级统筹打好基础。

杭州社保缴费计算公式？

是根据个人工资基数和社保费率来计算的。
具体来说，社保费率包括养老保险费率、医疗保险费率、失业保险费率、工伤保险费率和生育保险费率。
个人工资基数是指个人在参保单位的工资收入，一般有上限和下限。
养老保险费率是根据个人工资基数和单位缴费比例来计算的，一般个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
医疗保险费率是根据个人工资基数和单位缴费比例来计算的，一般个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。
失业保险费率是根据个人工资基数和单位缴费比例来计算的，一般个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。
工伤保险费率是根据个人工资基数和单位缴费比例来计算的，一般由单位全额缴纳。
生育保险费率是根据个人工资基数和单位缴费比例来计算的，一般个人缴费比例为0.8%，单位缴费比例为1.2%。
根据以上公式和费率，可以计算出个人在杭州的社保缴费金额。
除了社保缴费计算公式外，还需要了解杭州社保政策的具体规定，例如缴费基数的上下限、缴费方式、缴费时间等。
此外，还需要了解社保缴费的作用和***，以及如何申请社保待遇和报销医疗费用等相关信息。

嘉兴和杭州退休后社保差多少？

嘉兴和杭州退休后社保的差异主要取决于个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素，但具体的差异很难确定。一般来说，在同等条件下，杭州的社保待遇相对较高，因为杭州的经济发展水平较高，社平工资也较高。

如果想知道具体的差异，建议咨询当地社保部门或相关机构，或者通过社保计算器进行具体比较。另外，需要注意的是，社保待遇是与当地的政策、经济发展和个人条件等因素相关的，因此具体的差异可能因地区和政策的不同而有所变化。

到此，以上就是小编对于杭州五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州五险的4点解答对大家有用。