工资扣除五险一金,工资扣除五险一金的计算公式

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资扣除五险一金的问题,于是小编就整理了4个相关介绍工资扣除五险一金的解答,让我们一起看看吧。

3000工资扣除五险一金?

工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费:3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金:如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。余额:3500-175-350=2***5五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3000元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3000*11%=330元。个人应缴公积金12%,3000*12% = 360元。综合来看,一共缴纳五险一金为690元。

扩展资料:

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也就是平时说的社保,对于上班族来说,非常重要,这是个人的利益。

“一金”指的是住房公积金。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等单位及其职工,对等缴存的长期住房储蓄。缴费基数越大,缴费比例越高,你存下的公积金就会越多。

事业单位的五险一金的扣除方法?

事业单位交纳五险一金,有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,住房公积金。养老保险单位交工资的12%。医疗单位交工资的1‰,个人交2‰。失业保险单位交2‰,个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12%。

五险一金每个月扣一千三算好的吗?

五险一金每个月扣一千三的单位属于中等水平。五险一金是指养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险和住房公积金,是根据本地上一年度社会平均工资为基数来交的,最低60%,最高可交到300%,以目前情况来看,每月13000元的五险一金属于中等偏下水平

扣除五险一金,到手6000元的工资,算低的吗?

自然***如说你不是在一线城市,例如在二线下列城市那麼6000块钱之上的收益还算较为非常好,由于这一扣减五险一金,大家干万不能小瞧有一些国企企业,扣减五险一金乃至个人所担负的花费要做到2000元之上,换句话说你一直在扣减五险一金以前,很有可能你的税前工资收益是8000多块钱,扣完五险一金变成了6000多块钱,而这6000多块钱实际上并并不是一个很低的水准。

我感觉要看在什么地方!!如果在一二线城市扣除五险一金。而且还是上行政班,6000的工资也不算高,但勉勉强强过得去。如果在二线以后的城市,扣除五险一金,6000的工资就还不错了。

工资扣除五险一金,工资扣除五险一金的计算公式

你如在我们这些小城市。没有五险一金,工资也只有五六千,而且时间,工作时间也长。经常还要加班, 没有双休日,也就勉强过得去。有五险一金,6000的工资,最起码对以后有保障。要知道当今社会6000以上的工资的人大把的!!以我个人而言,6000的工资还可以啦。

工资扣除五险一金,工资扣除五险一金的计算公式

话又说回来现在还有很多人连吃温饱问题的解决不了。就别说6000的工资了。而且还是除了五险一金。普遍性的三四千工资,除了五险一金的占多数。这是我个人所了解到的。谢谢***纳!

工资扣除五险一金,工资扣除五险一金的计算公式

到此,以上就是小编对于工资扣除五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资扣除五险一金的4点解答对大家有用。

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