教五险，教五险有什么好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教五险的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教五险的解答，让我们一起看看吧。

是否有交五险一金的必要？

人吃五谷杂粮，总有生老病死头疼发热的时候，也许看小病自己能承受的起，但发生大病或者生活遭到困难时候，无疑会需要外面的支持和帮助。当然，天下不会掉馅饼，那么五险一金的服务有保障，伴随你一生，会让你感到无比的温暖和放心。

一、它的目的在保障。

“一卡在手，一生无忧”，无疑是最好的诠释。谁也不知道未来如何，谁也不能确定将来发生自己身上的吉凶祸福，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等情况下，必然会暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动，就会失去作生活来源的收入，本人及供养的家人也将陷入困境之中，那么有了五险一金，你就从国家和社会获得帮助，获得基本生活需要的消费和服务，享有基本生活水平。这是由国家立法建立的社会保障制度。

二、资金来源要共担。

资金并不是劳动者个人负担，它的资金来源是由国家、企业、个人三方负担，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，***财政给予补贴并承担最终的责任。只要劳动者履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，就能享受相应的社会保险待遇。虽然各地对劳动者交费的比例有所不同，但无不体现了其保障，明确只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险。否则，要承担法律的风险。

社会保险法第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

有力地维护了劳动者参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

三、关键之时显身手。

参加五险一金后的好处无不体现，养老保险，退休后月月领养老工资；医疗保险让你花小钱看大病，而且随着社会网络化管理，会享受到手持一卡，到各地医疗的待遇；失业保险是让你虽失去工作生活有保障；生育保险是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产***期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是保障妇女劳动权益的一项有力措施；工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助，为劳动者的安全“保驾护航”。房价居高不下的当今，住房公积金更让让职工购房***时感受到利率的优惠。

可见，五险一金和我们的生活息息相关。不怕一万，就怕万一，尤其是遇到重大事故的时候，关键的时候，它会带给我们非常可靠的保障。那么，您认为是否有交五险一金的必要吗？

希望对你有所帮助，请关注“法律门里门外”。

五险一金有必要交吗？请把“吗”去掉！而且公积金是最为重要的！

公积金的重要性，我们来举个例子，你就清楚了！小编在一个三四线城市生活，以前在一个事业单位上班，每月公积金扣缴的加上单位给付的总共才500多块，当时小编我也是认为“五险一金”不是很重要，但是小编后面换工作了，去了另一个事业单位，虽然以前的单位每月可以挣到4000多，有时还能挣到7000元，而这个单位每月2000多接近3000元，但是小编还是选择了这个单位，因为该单位的住房公积金每月扣缴1000多，加上单位交的总共就是2000多元，后面小编就用公积金买房，聚划算，相比商业***，利息少了十几万啊，每年就去取公积金，房子***的压力就不是很大。

***如靠以前的公积金买房，太玄了，所说工资要高些，但是待遇真的还是后面单位要好些，再加上每月医保卡上也比较好，生活压力减轻一大截啊。

年轻人，选工作不一定要选择工资高的，待遇好的单位也是可以考虑的。

根本没必要交五险一金:社保，从16岁出来打工，就要一直交到退休那一天，什么时候退休，他们说了算，也许65；也许70，也许75……中间不能停（不管你有没有钱，必须一直交下去）有的到死那一天都没拿到自己血汗钱交的社保。还是自己存钱养老最明智。医疗保险更黑:医院有疗效的，没副作用的药品是不报销的，报销的是感冒药之类的，不是按总金额来报百分之多少，而是分药品来报，像真的救命药是不报销的（乙肝药品，更加不要说癌症，进口药之类的了）有必要交吗？失业保险永远拿不到，公司逼你自己离职的方法有几万种，永远拿不到的保险有必要交吗?住房公积金更加没必要交，像在工厂成千上万的打工仔打工妹，一个月拿着3到4000的工资，想买几万平方米的房子简直就是做梦，不吃不喝一辈子都买不起个厕所，有必要交吗？

五险一金是指养老，医疗，工伤，生育险，失业险，住房公积金，养老保险是为岁数大了退休后丧失劳动能力而准备的，医疗险是应付日常生病的，人吃五谷杂粮哪有不生病的，现在医疗费用那么贵，没有保险会一场病几十年打拼化为乌有。工伤是在工作中出现伤害能及时得到补偿，常在河边走哪能不湿鞋，生育险能在生孩子时得到一部分资金，缓解一下由于生孩费用。失业保险在失去工作没有收入情况下最多得两年24个月的补贴，而且是按月准时发放。住房公积金在买房时可提取，相当于零存整取，而且还能申请住房公积金***，利率相比商业住房***低很多

综上所述五险一金涉及到我们生话的现在和将来是十分有必要的

我觉得五险一金对于富豪来说就不用交，人家对于养老，住院，买房的经济实力完全可以承担，但是对于普通百姓来说五险一金完全有必要交的对自己和家人都是一个保障和责任，以上完全个人观点，每个人的想法不一样，思想也不一样完全看个人

有多少企业是按照工资缴纳社保的？

谢邀，我国企业缴纳社保金制度是1993年时实行的，而且所谓五险一金的上缴办法也是逐渐形成，然后执行至今，过去企业执行的是当月工资总额的2O%，个人执行的是当月工资额的8%，而企业执行是五险一金全部百分比（包括职工个人部分的由企业代缴代收），个人执行的是除工伤保险和生育保险以外的百分比，换言之，个人只缴养老，失业，医保与公积金部分。

那么长期来，据所知，过去效益好的企业，尤其是国有大企业，特种行业如卷烟，名酒类的效益特好企业，一般都是按实足企业工资总额与个人工资额百分比上缴社保金，而效益差的企业各种情况时有发生，如任务不足，企业改制，形成职工下岗人员增多等现象，而有些企业是按社保部门最低上缴要求交纳的情况也是有的，但百分比是实打实的。

当今，改革开放巳40周年，国家已对退休职工今年实行15年养老金连涨，为了更好保障职工利益，实事求是执行上缴社保金制度，如养老金增资，***社保部门再三强调今后养老金的增加方案是实行多缴多得长缴多得的原则。

因此，今年实行原有社保部门征缴社保金的办法，改为一律由***税务部门征缴社保金，***为了减少企业负担，今年企业上缴社保金费率巳降为16%，制度更严密，方法更完善，监督更有力，有利于企业上缴社保金严格按正规方向实行。

一个退休职工的退休金多少，是衡量退休生活幸福指数的钢性指标。

在***经济时代，退休职工在企业拿退休金，随着改革开放，市场逐步放开一些不良企业倒闭，退休职工在企业领取退休金也相应退出历史舞台。

1986年合同制职工开始缴纳养老保险金，1993年固定工开始缴纳养老保险金，开始缴纳时单位按基本工资的16%，个人6%缴纳，随着退休人员的增加，养老保险金也逐年增加到单位缴纳20%，个人8%。今年又下降到单位16%，个人8%。

目前企业缴纳养老保险金的情况不一，存在如下情况:

一，国有大中型企业，都能按照职工实际工资比例缴纳。如:石油，电力，烟草，银行等。

二，小型企业或经营一般的企业，为了減少成本，按职工工资的60%~~70%比例缴纳养老保险金。还有的企业按上年度人均可支配收入的比例缴纳。

三，欠缴，拖缴，少缴，不交养老保险金的情况时有发生。

根据以上情况，2019年国家***取措施，①降低企业缴费比例，由原来的20%降至16%。目的是为企业降成本的同时为职业按实际工资比例缴纳养老保险金。②养老保险金原来由社保部门收缴，改为由税务部门代收。这样可了解企业为职工缴费是否按工资比例税前列支养老保险金具体情况。

如果企业不能按职工实际工资比例缴纳养老保险金，退休替代律不一致，那么机关事业和企业退休金差异的鸿沟就不可能填平。

随着时间的推移，我国的养老保险制度将更完善，更成熟，更公平。

在缴纳社保基数合规性这方面，外资企业还是比较好的，基本都会依法按规核定缴费基数，而中资企业相比之下合规性要差些。

社保缴费时计算缴纳费用的基数，很多企业一直是按照法律规定的下限缴纳的，这个问题在去年国家提出要改由税务部门征缴社保费用时全国大爆发了。

问题的根本原因是因为税务部门掌握每个员工的工资情况，基数核定可以自动完成，不再需要公司来提交录入，按照下限缴费已经不可能了。

记得当时有报道称在南方某省市没有依法按规缴纳社保的企业占七成以上，如果真的社保入税，将直接导致这些企业人工成本大幅增加，严重的将关门停业；还有的地区出现了社保集中清缴历史欠账的行动，后来也被国家出台政策叫停。

由此可见我国正在越来越走向法制化正规化，但是也要兼顾经济发展的同时，考虑到企业的可接受程度逐步完善。目前社保入税的工作暂缓，有的省市已经切换完毕，有的还没有。

对于按照下限缴费的企业虽然国家叫停了集中清缴，但是如果有员工投诉到相关部门，企业也还是要补缴欠账的。

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外企跟国企应该是按照实际工资缴纳社保的。

首先想一下为什么有些企业不按照实际工资缴纳社保？

以上海为例，上海社保缴费比例：

1、养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员（或非正规就业人员）28%。

2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员（或非正规就业人员）11.5%。

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%。

4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费。

5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

单位缴纳比例为％31.2-％32.9，这个比例乘以你的缴纳基数，不同的基数缴纳差距还是蛮大的。正因为如此，才有那么多企业不按实际工资缴纳社保，主要为了节省开支。

不过在这里知了建议大家能按实际工资缴纳社保就选择实际工资缴纳，虽然暂时拿到手的少了一下，但对以后来说百利而无一害。

有几个企业是按照工资缴纳社保的？这个问题提的，你说有几个呢，中国这么多企业，用手指肯定扳不过来的。

这么说点，缴纳社保，是国家明文规定的，据普遍现象，南方比北方好一点，城市比乡镇好一点。企业大的比企业小的好一点。正规企业比诅合企业好一点。外企，国资。上市，是肯定有的。

买社保应该买省社保还是市社保？这两者有何区别？哪个会更好？

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楼主您好，买社保首先这个省社保也好，社保也好，自己是没有办法来决定的。因为如果你是企业在职人员的话，那么你所在的企业单位就会给你自动的购买一类社保，那么无论是省社保也好，社保也好，都是属于职工养老保险的范畴，你自己是无法选择和更改的，因为你要跟着你的工作单位来进行参保。

当然如果说你是灵活就业的人员，去自主选择参保的话。那么你也是没有办法来选择这个参保单位的。首先一般情况下，作为灵活就业的个人，一般就是在这个区级或者是县级社保局来进行参保。那么这个区级或者县级社保局，实际上它是属于市级社保统筹的。所以说你参保的就是属于市级社保。

但无论是省级社保也好，还是市级社保也好，是没有任何本质区别的，因为它都同属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，并且在计算退休金的过程中，都取决于你们本地的一个社会平均工资，所以说对你的退休金也是没有任何的影响的，只要是你能保证自己有足够长的一个缴费年限，那么你一定会获得一个足够高的一个退休金待遇。

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首先，参加省社保还是市社保不是自己能够决定的，主要看单位在哪个地方注册并***，主要看单位的归属地在哪儿。比如我们这里邮政的员工，工作地点虽然在烟台，但是缴纳社保是在山东省。再比如说有些银行，员工的工作地点可能在基层，但是却在省里交社保。

其次，如果是灵活就业人员自己挂挡交保险，可以选择市级就业部门也可以选择县区级就业部门。市级和县区级的挂挡缴费政策都是一样的，所以选择就近办理就行。

请关注我，为您解答社保政策。

社保11月份怎么缴费？

- 银行批扣：参保人与银行签订代扣协议，银行会在固定时间自动扣款。

- 线上缴费：通过微信、支付宝等入口缴纳社会保险费。

- 线下缴费：前往商业银行营业网点柜面缴纳社会保险费。

如果你想了解具体的缴费方式和时间，可以咨询当地的社保经办机构或登录当地的社保官方网站进行查询。

挂靠公司缴纳社保有什么流程？

对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，但如果由专业的机构来处理，不麻烦，很简单，只需要提供个人的***复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下：

1） 与我司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数（因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定）；

2）提供***复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单（制社保卡费用50元）。

3）社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司。手续费360元/年，一次性收取。扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。

在外打工在工作地买社保，还是在老家买，哪个好？

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楼主你好，在外地打工。并且在自己的工作地来缴纳社保好，还是选择在老家地区缴纳社保好呢？遇到这样的问题，我认为是没有任何考虑的余地的，为什么呢？因为作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，而作为我们本身来讲呢，那么通过工作单位来缴纳社保，毕竟工作单位能够承担较大部分的缴费比例，所以说通过自己的打工所在地来购买社保，那么是很正常的。

如果这个时候你没有通过自己的工作单位来购买社保，而只是通过自己在老家地区参加这种灵活就业的社保，那么很明显灵活就业的社保，一方面你自己所承担的缴费金额和缴费比例相对来说是比较高的，所以说自己的缴费压力是比较大的。

再一方面企业单位它具有这样的责任和义务，如果说你不让企业单位来缴费，那么很明显是不合理的，而且有企业单位也会由此而带来一定的法律风险，因为社保税改以后，它可以明确的监测到有没有按照社保税改的要求为自己的员工来缴纳社保，如果说不为自己的员工正常缴纳社保，可能企业单位就会遭到这个税务部门的罚款等之类的问题。

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现在的社保其实已经没有本地外地之分了，你如果现在在外地工作，那就在当地买，毕竟现在的政策是多缴多得，对你以后退休养老都有影响的，当你不想在外地工作回老家的时候，自己缴纳的社保都可以迁回你家城市市的，现在都连网了，很方便，好多城市手机APP上都可以操作🙂

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楼主你好，在外地打工并且在工作地缴纳社保。还是自己选择在老家地区缴纳社保呢，哪个更合适？那么我认为这个问题是不言而喻的，你既然选择在外地打工，那么你所在的工作单位是有责任和义务来给你缴纳一份社保待遇的，所以说你一定要选择在自己的工作所在地来缴纳社保。

如果你放弃工作单位来给你缴纳的社保，而你自己选择在老家地区缴纳社保。这种情况下就会造成一个什么问题呢，就是说个人缴纳的社保是自己需要全额承担所有的缴费比例，那么通过工作单位来缴纳社保工作单位会给你承担较大部分的缴费比例，实际上你个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以说这一点是有一个明显的区别。

我们既然有工作单位，就不要放弃工作单位给我们缴纳社保的机会，因为毕竟工作单位是要承担大部分的缴费比例，而且我们个人所承担的社保的缴费比例，也会直接从我们个人的工资当中扣除，实际上作为工作单位的在职员工基本上是感受不到交费压力的，但是我们如果个人以灵活就业的方式来参保交费，那么基本上每一年都需要1万多块钱的交费标准，实际上就会对我们的经济状况产生一个很大的压力。

所以说我们还是要选择企业单位来参保交费，无论在任何一个地区，那么社保关系都可以自由的转移，将来你如果想回到老家地区退休，那么也可以将你在工作单位的社保关系转移到自己的户籍所在地来参保，这样的话将来就可以在老家地区办理退休，享受老家地区养老金的待遇了。

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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑

答：这个需要因人而异。就是职工社保和城乡居民社保的选择

我个人偏向职工社保 ，也就是在工作地买社保，为什么呢？因为职工社保的待遇和***更好。既然选择来在外地上班工作，那么老家就是偶尔放***回去。你上班的城市才是你主要生活地方 ，买职工社保，就可以享受到很多便利，比如上班城市的医疗报销服务，还有就是医药消费刷社保卡等，买车买房都需要一定的社保缴费记录。

如果有***在城市定居，就一定要参与城市职工社保。这也是基本的社会***保障制度。为未来做好基础规划。而且参与企业职工社保，企业承担大部分保费，个人承担小部分保费，也可以分担社保成本。

如果选择老家的居民社保，就只有基础的医疗保险和养老保险，部分地区有失业保险，缴费成本和待遇都比职工社保低。而且医保没有累积缴费年限，不能享受终身免费医保，需要一直缴费。

总的来说：在外地打工还是在工作地挂靠单位参保合适，在工作地办理退休养老手续，到时候回来老家养老也是可以的。看你个人选择。

打工地买社保比较好

1，首先当地买社保，其中很大一部分是公司给你出了，那么个人只需承担很少一部分，如果在家里买社保，就需要自己全额去承担，因此打工地买社保，可以节省很大一部分费用；

2，打工地是常年生活的地方，这个地方交社保，万一自己有身体不舒服去医院看病的话，那么可以就近看病，还有报销，如果家里买，打工地看病不可以报销，因此打工地买了看病方便，还可以报销；

3，如果打工地连续缴纳超过10年，将来退休的时候，可以申请当地的退休金，一般会高于老家的工资水平。

到此，以上就是小编对于教五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于教五险的6点解答对大家有用。