国企五险一金比例，国企五险一金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企五险一金比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企五险一金比例的解答，让我们一起看看吧。

上海国企五险一金缴费标准？

2017年，上海市的社保缴费总体标准是：养老保险单位缴纳比例：21%，个人缴纳比例：8%;医疗保险单位缴纳比例：11%，个人缴纳比例：2%;失业保险单位缴纳比例：1.5%，个人缴纳比例：0.5%;生育保险单位缴纳比例：1%，个人不承担缴费;工伤保险单位缴纳比例：0.5%，个人不承担缴费。

保险专家称：上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为17.5%。

“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

五险一金的计算方式：月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称：缴纳比例)。(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。)

一般国企单位几险几金？

       国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是有五险一金的。

       国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金

国企有不少只是缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和公积金。

第六险补充医疗保险，与五险不同，它不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

国企的五险一金是怎么交的？

国企五险一金比例，分别是：

（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

（2）医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%；

（3）工伤保险单位缴费为0.2到1.9％，个人不缴费；

（4）生育保险单位缴费为1%，个人不缴费；

（5）失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%；

（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗？

缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。

回答题主:不一样。国企跟国企都不一样，民企与民企也不一样。首先要搞清楚五险一金的依据，五险一金是根据工资收入，确定扣缴比例，工资越高扣缴比例越高，工资越低扣缴比例越低。不管国企还是民企工资收入千差万别，没有统一的尺度，扣缴比例永远不会一样。

到此，以上就是小编对于国企五险一金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企五险一金比例的4点解答对大家有用。