社会保险服务企业，社会保险服务企业发展创新举措

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务企业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险服务企业的解答，让我们一起看看吧。

单位挂社保和社保局有什么区别？

1，缴费比例不同，挂靠单位要承担全部的统筹和个人费用，而以灵活就业身份到社保局缴费在统筹部分会有减免。

2，女性退休年龄不同，很多地区灵活就业女性的退休年限是55岁，而普通女职工只有50岁。

3，社保局缴费是国家规定的渠道，代缴是法律的灰色地带，可能有风险。

为劳务公司服务叫什么公司？

为劳务公司提供服务的公司通常被称为劳务派遣公司或人力***外包公司。劳务派遣公司是一种专门从事劳务派遣业务的企业，其主要业务是将自己招聘的员工派遣到其他企业或机构进行工作。这些员工在接受派遣公司的管理和指导下，为其他企业提供劳动力服务。

人力***外包公司则是一种将人力***管理外包给专业公司的模式，通过与劳务公司合作，将招聘、培训、薪酬管理等人力***管理工作交由外包公司负责。

这样劳务公司可以专注于招聘和派遣员工，而将其他人力***管理工作交由外包公司处理。

做服务员能交社保吗？

做服务员能交社保，缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

缴纳社保还是很有好处的，不要觉得每个月会扣个人一部分就不交了。

社保劳动服务公司是否计算工龄？

算工龄

社保劳动服务公司在计算工龄时会被考虑进去。职工只要缴纳社保，其工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄的时候，工龄符合要求就可以领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。

请问单位交社保通过人力***公司代交，合法吗？

企业或者个人都可以通过第三方人力***公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力***服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。

代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力***公司代缴社保后，可以给员工带来***保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法

在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力***公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。

到此，以上就是小编对于社会保险服务企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务企业的5点解答对大家有用。