五险半增加（五险涨了说明工资也在涨吗）

本文目录：

• 1、五险一金“升级”七险二金?多出二险一金是什么?
• 2、五险一金公司交80%
• 3、五险缴纳基数提高有什么影响?
• 4、工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
• 5、五险一金变六险二金

五险一金“升级”七险二金?多出二险一金是什么?

1、一般情况下， 七险二金 是在原有的五险一金基础上增加了 补充医疗保险 和 补充工伤保险 ，再加一个 企业年金 。或者有些企业帮员工单独购买 人身意外险 或者 重大疾病险 的。另外， 社保第六险 也在普及中，目前已有 49个城市在试点 。

2、法律分析：七险二金，其中七险是指 养老保险 、 医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。 “二金”指的是 住房 公积 金和 企业年金。

3、七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险以及重大疾病医疗保险。二金包含住房公积金、企业年金。七险二金是在是在五险一金的基础上多了补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险以及企业年金。

4、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些。七险二金=五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金。

五险一金公司交80%

1、话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

2、公司交80%，个人20%。移动公司的五险一金缴纳是按照全国的统一标准执行的，公司缴纳80%，个人缴纳20%。五险一金 指的是五个险种，包括养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险和生育保险 ，一金指的是住房公积金。

3、公积金缴纳比例一般都是在8%~12%之间，比如员工的缴纳基数是3000元，就按照8%来缴纳，那它的公积金就是240元。 五险一金个人与公司比例分别是多少 养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。

4、公司交五险一金，但产***三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。

5、你们公司帮你办理社保，你要交社保基数的8%，单位帮你交12%，国家统筹基金帮你交80% 。社保基数就是你们单位帮你缴社保时报给社保局你的工资。

6、五险一金公司和个人缴纳比例：养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；医疗保险：个人2 %，单位10%；失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。

五险缴纳基数提高有什么影响?

五险缴纳基数提高会增加参保人在五险一金账户内的金额。具体作用如下：影响退休后待遇：缴存基数的越高社保账户中的个人帐户和统筹账户金额就越多，用户退休后可以领取的退休金金额越高。影响具体缴纳费用：如果提高五险的缴纳基数，五险具体的缴纳费用就会增高。

五险基数也直接影响社保待遇的享受水平。例如，养老保险、医疗保险、工伤保险等，其待遇的计算都与基数有关。一般来说，基数越高，享受的社保待遇就越好。 社保权益保障 五险基数的设定是为了保障劳动者的社保权益。

企业为员工缴纳社保时，五险基数决定了企业应缴纳的金额。基数越高，企业需要承担的费用也就越大，这对企业的财务状况和运营成本会产生一定影响。影响个***益保障 五险基数还关系到个人的权益保障。按照较高的基数缴纳社保，意味着个人的社保权益得到更好的保障。

社保缴费基数上调的好处主要是关于五险一金的权益的：社保缴费基数上调，所交的养老保险的费用会更多，那么退休之后每年领取的养老金就会更多一些。社保缴费基数上调医疗保险缴的更多，那么日常去门诊看病买药以及在药店购买保健品的金额就会更多了。

因为职工社保五险都是固定的，社保缴费基数高，就意味着你每个月要承担的社保费用也会提升。但是要特别注意除了养老保险，其他社保待遇都是相同的，并不会因为你缴纳的费用高，报销额度就高，都是统一标准的，所以缴费基数即便很高，对医保、生育保险等待遇并没有什么影响，保证持续缴费待遇都是相同的。

交的越高享受的待遇越高。住房公积金缴纳分为个人部分和单位部分，不论是单位部分还是个人部分都是入个人账户余额里了，可以通过***买房，装修，离职等多种方式领出，缴费基数越大，个人账户越多，***金额也越大。综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。

工资越高交的五险一金越多是不是亏了?

不是工资越高交的五险一金就越高，而是说工资越高会导致个人的去年平均工资标准上升，这个数高了，社保缴纳基数高了，五险一金交的钱太多。五险一金交的多一点，对个人来说不是什么坏事，尤其是住房公积金比例能达到10%以上的这种。

你的五险一金和你的工资收入是成正比关系的，当然自己的工资收入越高的人群，那么五险一金的扣除基数也就越高，所以从自己的工资当中扣除的费用总额相对来说也会更高一些。

医保部分，单位缴纳8%，个人缴纳2%，医保待遇不论缴费多少，报销标准统一，个人账户余额可直接支付医药费，因此个人缴费部分不会亏本。灵活就业社保的缴费基数直接影响个人负担，由于需要自行承担单位缴费部分，基数越高，负担越大。基本养老保险缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。

工资水平的高低直接影响到五险一金的缴纳金额。一般来说，工资越高，缴纳基数越大，相应的缴纳金额也就越多。这是因为五险一金的缴纳是与员工的收入挂钩的，收入越高，需要承担的社会保险责任也就越大。然而，值得注意的是，五险一金的缴纳并不是无限制的。

五险一金变六险二金

1、五险一金变六险二金 在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金（一种补充养老保险）都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》刚实施。

2、“六险两金”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，企业年金。社会上最广泛推广的就是“五险一金”，“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

3、五险一金变六险二金是一个表示员工***提升的说法，其中五险一金指的是中国的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金；六险二金则是在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金。