劳动合同(劳动合同咨询)

本文目录：

• 1、劳动合同名词解释
• 2、劳动合同的定义
• 3、什么是劳动合同?简述劳动合同签订的基本原则。
• 4、劳动合同有时间限制吗
• 5、什么情况下需要劳动合同

劳动合同名词解释

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的解释劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利 和 义务 的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动 保护 和劳动条件、劳动报酬、劳动 纪律 、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的 责任 等。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用败芹悔工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的定义

1、法律分析：劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应***取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。

2、定义 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

3、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。条款：劳动合同期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。

5、劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。

6、劳动合同的定义是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

什么是劳动合同?简述劳动合同签订的基本原则。

1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

2、劳动合同的含义及基本原则如下：劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。

3、一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

劳动合同有时间限制吗

1、无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。

2、法律主观：劳动合同有期限，由用人单位与劳动者协商确定，双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、《 劳动合同法 》规定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

什么情况下需要劳动合同

法律分析：劳动者在办理***和银行***的时候，可能会用到。劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。劳动者和用人单位出现劳动***，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。

法律主观：下列情况下一般需要劳动合同：办理社会保险；领取失业金；申请劳动仲裁；办理***和银行***；外来务工人员子女入学。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

员工入职时，就需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

法律分析：劳动合同应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从正式入职从事劳动之日起开始计算一个月，一个月之内要签订，否则要承担不利后果。