企业人力***管理师-企业人力***管理师二级

本文目录：

• 1、企业人力资源管理师主要做什么
• 2、企业人力资源管理师报考条件
• 3、怎么考人力资源管理师
• 4、企业人力资源管理师考试知识点详解
• 5、人力资源管理师考试:等级分明,考试内容广泛

企业人力***管理师主要做什么

1、企业人力***管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬***管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力***管理人员职业资格认证。

2、企业人力***管理师主要负责企业的人力***管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬***、员工关系等方面的工作。具体职责包括： 招聘：负责招聘***的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计和执行，以及面试、录用等工作。

3、人力***管理师可做的工作 主要负责制定公司或者是企业的人力***发展***。制定人力***管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。

4、人力***管理师是从事相关单位的人力***规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的人员，工作还是比较吃香的。

5、人力***管理师的工作内容主要有：人力***规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

企业人力***管理师报考条件

具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。硕士及以上学历。

连续从事本职业工作19年以上（即只要年满37周岁，用高中/中专毕业证书就可报考）。二级报考条件取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

怎么考人力***管理师

本科学历，可直接报考。在校大四年级学生，凭学校证明可报考助理人力***管理师。4）硕士学历。5）取得人力***管理员证书， 从事本职业工作2年。管理师报名条件1）连续从事本职业工作13年以上。

本文将为大家介绍人力***管理师考试的报考流程，帮助考生更好地了解考试流程。报名时间第在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名（报名时间全国各地不一，上半年是4月份左右，下半年10月份左右）。

人力***管理师证书的考取步骤如下： 确定个人所在地区，寻找当地的人力***管理师培训机构进行报名。 填写报名表并提交相关材料，包括***、学历证明、工作经历等。 参加培训课程，学习人力***管理师所需的知识和技能。

企业人力***管理师考试知识点详解

1、企业人力***管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力***管理基础知识和行业相关法律常识。

2、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理；人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3、必须大大提高人力***的品位，开发人的潜能。 （4）人力***被提高到组织战略高度来对待，而不是只当事务性工作看待。 （5）人力***管理部门被视为生产与效益部门。

人力***管理师考试:等级分明,考试内容广泛

1、人力***管理师考试分为三个等级，分别是二级、***和四级。其中，二级需要多考一门《综合评审》。

2、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理；人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3、人力***管理师考试分为四个等级，***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

4、四级人力***管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。四级人力***管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。

5、人力***管理师共设四个等级，分别为四级、***、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试***用闭卷笔试方式。