五险一金的好处与坏处,辞职了如何自己交社保

nihdffnihdff 05-17 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金的好处与坏处的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金的好处与坏处的解答,让我们一起看看吧。

交五险的好处及坏处?

1、五险一金的好处:购买了五险一金之后,无论是生病,失业,受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险,养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外,大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销,如果失业的话只有失业保险等等,极大地方便了生活;

2、五险一金的坏处:五险一金需要缴纳达到一定的年限才可以使用。如养老保险需要缴纳,达到15年以后才可以使用。

交社保的好处和坏处?

交社保的好处就是老有所养,不交社保的好处,就是几乎找不到,所以来说,我建议如果有能力的话,最好交社保,一个社保退休金,医保金方方面面老有所养,真是不错,不好的地方,就是有时候没有工作的时候不交会感觉到心里木有根呢

企业开通社保账户和公积金账户的利弊?

企业开通社保公司社保账户的利与弊如下:

公司开通社保账户,对于员工出现工伤等情况,可以通过社保报销;

公司开通社保账户没有弊端,社保属于国家强制要求的行为,公司不开通社保账户,会被处罚;

公司开通社保账户后,对于公司招聘员工,也是一种优势,现在大部分人员就业,都会优先考虑缴纳五险的公司。

其实讲的简单直白一点,对公司而言,根本好处就是员工的权益得到了保障,干起活来的积极性当然不一样,还有就是明面上来看遵守了相关制度,合情合理,这部分支出的费用还可以用来抵税;

弊其实就在于公司需要多支付员工的这部分费用了,对个人来说这公积金看起来不多,但是对公司来说,所有员工加起来的月度费用可是一笔不小的开支。

利好方面是稳定员工人心,提高员工***,待遇弊端是企业要支出更多的费用

社保是国家强制性的保险,要求用人单位必须为员工购买的基本保障,也是稳定员工人心的基本措施,社保由单位或个人共同出资购买,缴费比例不同单位。单位缴纳比例20%,个人缴纳8%,员工退休后按社会养老保险统筹计算领取养老金,公积金基本上就是公司对员工的***了,由个人和单位共同出资,相同比例缴纳

买社保的好处肯定比坏处多,一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。

1.国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

公司买社保对公司有哪些好处坏处?

对公司好处如下:

1、规避风险,减少纠纷企业依法参保,规范用工守法经营,可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益,承担社会责任。

3、降低企业综合用工成本,企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

坏处就是:增加了企业成本。

社保卡有什么优点和缺点?

社保卡可以享受4大好处

一、报销比例更大

新农合相对于城镇居民的医疗保险来说,报销比例还是相对小一些的,而合疗本换成社会保障卡之后,农民就可以享受和城里人一样的看病报销比例。对农民来说,除了这个,农民以后异地参保也不受限制了,不用为了缴纳一次新农合,专门回趟老家。

二、一卡结算更加方便,农民无需先行垫付医疗费

换成社会保障卡之后,农民住院、买药结算等,都可以实行一卡结算了,之前农民需要垫付资金,换成这个卡之后,再也不需要自己垫付了,出院核实费用之后,一次性结算清楚,更加方便。

三、享受和城里人一样的医疗***

农村的医疗***相比于城里来说落后很多,而城乡医保并轨之后,也就是从合疗本换成社会保障卡之后,城乡人群的地位是平等的,在医院没有城乡之分。农民也能享受一样的医疗***、和城里人一样的报销比例、一样的就医程序了。

四、异地就医更加方便,无需来回跑手续

现在换成社会保障卡之后,简化了很多异地就医手续,无需两地来回跑手续,更加方便就医。

购买社保的缺点:

1.只能退休后才可以把钱取出来(养老保险);

2.一定要累积缴满15年(养老保险);

3.中途退保一分钱拿不到(除养老保险外); 4.退休时领的钱不确定(因为和当地社平工资有关);

5.社保是以报销的形式来理赔的(先给钱后报销);

到此,以上就是小编对于五险一金的好处与坏处的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金的好处与坏处的5点解答对大家有用。

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