五险一金的好处与坏处，辞职了如何自己交社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的好处与坏处的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金的好处与坏处的解答，让我们一起看看吧。

交五险的好处及坏处？

1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活；

2、五险一金的坏处：五险一金需要缴纳达到一定的年限才可以使用。如养老保险需要缴纳，达到15年以后才可以使用。

交社保的好处和坏处？

交社保的好处就是老有所养，不交社保的好处，就是几乎找不到，所以来说，我建议如果有能力的话，最好交社保，一个社保退休金，医保金方方面面老有所养，真是不错，不好的地方，就是有时候没有工作的时候不交会感觉到心里木有根呢

企业开通社保账户和公积金账户的利弊？

企业开通社保公司社保账户的利与弊如下:

公司开通社保账户,对于员工出现工伤等情况,可以通过社保报销;

公司开通社保账户没有弊端,社保属于国家强制要求的行为,公司不开通社保账户,会被处罚;

公司开通社保账户后,对于公司招聘员工,也是一种优势,现在大部分人员就业,都会优先考虑缴纳五险的公司。

其实讲的简单直白一点，对公司而言，根本好处就是员工的权益得到了保障，干起活来的积极性当然不一样，还有就是明面上来看遵守了相关制度，合情合理,这部分支出的费用还可以用来抵税;

弊其实就在于公司需要多支付员工的这部分费用了，对个人来说这公积金看起来不多，但是对公司来说，所有员工加起来的月度费用可是一笔不小的开支。

利好方面是稳定员工人心，提高员工***，待遇弊端是企业要支出更多的费用

社保是国家强制性的保险，要求用人单位必须为员工购买的基本保障，也是稳定员工人心的基本措施，社保由单位或个人共同出资购买，缴费比例不同单位。单位缴纳比例20%，个人缴纳8%，员工退休后按社会养老保险统筹计算领取养老金，公积金基本上就是公司对员工的***了，由个人和单位共同出资，相同比例缴纳

买社保的好处肯定比坏处多，一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。

1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司买社保对公司有哪些好处坏处？

对公司好处如下：

1、规避风险，减少***企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资***及违法风险。

2、创造效益，承担社会责任。

3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

坏处就是：增加了企业成本。

社保卡有什么优点和缺点？

社保卡可以享受4大好处

一、报销比例更大

新农合相对于城镇居民的医疗保险来说，报销比例还是相对小一些的，而合疗本换成社会保障卡之后，农民就可以享受和城里人一样的看病报销比例。对农民来说，除了这个，农民以后异地参保也不受限制了，不用为了缴纳一次新农合，专门回趟老家。

二、一卡结算更加方便，农民无需先行垫付医疗费

换成社会保障卡之后，农民住院、买药结算等，都可以实行一卡结算了，之前农民需要垫付资金，换成这个卡之后，再也不需要自己垫付了，出院核实费用之后，一次性结算清楚，更加方便。

三、享受和城里人一样的医疗***

农村的医疗***相比于城里来说落后很多，而城乡医保并轨之后，也就是从合疗本换成社会保障卡之后，城乡人群的地位是平等的，在医院没有城乡之分。农民也能享受一样的医疗***、和城里人一样的报销比例、一样的就医程序了。

四、异地就医更加方便，无需来回跑手续

现在换成社会保障卡之后，简化了很多异地就医手续，无需两地来回跑手续，更加方便就医。

购买社保的缺点：

1.只能退休后才可以把钱取出来（养老保险）；

2.一定要累积缴满15年（养老保险）；

3.中途退保一分钱拿不到（除养老保险外）； 4.退休时领的钱不确定（因为和当地社平工资有关）；

5.社保是以报销的形式来理赔的（先给钱后报销）；

到此，以上就是小编对于五险一金的好处与坏处的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的好处与坏处的5点解答对大家有用。