五险一金缴纳70%,五险一金缴纳比例

nihdffnihdff 05-23 15 阅读

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公司交社保的比例:公司70%,个人30%,可以这样计算吗

1、以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人5%,单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、亲亲您好,这样不合理哦,社保有公司缴纳部分和个人缴纳部分,各自按照税务局规定的比例缴纳即可。您只需要出个人部分的钱即可,公司部分的应该公司出。

3、缴社保是按本人的收入作为基数的,你交了405元,可得出你的缴费基数为1350元,那么公司应交945元。

4、社会保险的缴纳是由企业和个人负担的,不是都由企业承担的,根据不同的险种双方承担的比例还有所区别,但总体来说,这样的缴税比例是合理的,效益好的企业可能承担的比例高一点,你刚进厂,对这也不要太斤斤计较了。

5、社保缴费,企业与个人的比例可以是70%—30%,也可以是30%—70%。也就是说,企业可以负责30%,也可以负责70%。;个人可以负责70%,也可以是30%。不同地区缴费不同,相同地区不同企业缴费也不同,要视乎企业大小和收益,由企业按照以上范围确定。

在单位工作快2年了,说缴纳社保,公司缴纳百分之70个人缴纳百分之30,公司...

1、你想退钱的,除非是公司开除你,有开除证明,然后去社保局领钱,那个叫失业保险。公司扣那百分之30是一起交上去的。每个公司都这样。你拿好社保卡就好了。你想退钱的,除非是公司开除你,有开除证明,然后去社保局领钱,那个叫失业保险。公司扣那百分之30是一起交上去的。每个公司都这样。

2、公司有五险一金***,百分之70公司承担,百分之三十自己承担,那自己承担的是在工资里面直接扣除,不用自己去缴交。

3、社保缴费,企业与个人的比例可以是70%—30%,也可以是30%—70%。也就是说,企业可以负责30%,也可以负责70%。;个人可以负责70%,也可以是30%。不同地区缴费不同,相同地区不同企业缴费也不同,要视乎企业大小和收益,由企业按照以上范围确定。

今天应聘单位告诉我,上班第一个月单位五险一金缴纳30%,个人缴纳70%,这...

1、不合法。应该以你的工资为基数,单位和个人的缴费比例,不管你工作几年都是不变的。

2、“五险一金”的缴费比例是什么??目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;?失业保险缴费比例:单位5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

3、五险一金单位与个人缴费具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。失业保险缴费比例:单位1%,个人0。2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0。

4、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

五险一金公司交80%

1、公司交80%,个人20%。移动公司的五险一金缴纳是按照全国的统一标准执行的,公司缴纳80%,个人缴纳20%。五险一金 指的是五个险种,包括养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险和生育保险 ,一金指的是住房公积金。

2、话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

3、个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为5%;工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-2%;生育保险:个人不缴,单位0.80%。

4、五险一金个人与公司由于缴纳比例不同,社保现在主要分为三个档次,分别是一档,二档和三档缴费的比例分别是60%,80%以及100%。养老保险:单位需要承担的比例是20%,个人需要缴纳的比例是8%。医疗保险:单位需要缴纳的比例是10%,个人需要承担的比例是2%。

5、职场中,确实存在着不良企业按最低基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。 唉!都是 利益 惹的祸! 我们先来算算经济帐: ***设在 帝都 工作的某名员工,他上一年度平均每月的工资是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。

6、法律分析:社保缴费档次六个档次为:按照平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%。缴费比例也根据当地政策不同而有所区别,一般以个人身份缴纳社保:养老保险:个人缴纳20%;医疗保险:个人缴纳5%。以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。

五险一金60%是什么意思

估计你公司说的60%是指你的缴费基数按照全省或市上年度社平工资的60%交,这个基数是每年社保缴费的最低基数,最高是300%。

五险一金是指社会保险和住房公积金,其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,是国家规定给予劳动者的法定保险。而60%则表示企业为员工缴纳五险一金的比例为60%,剩余40%为个人缴纳。这也是现在许多公司的较为常见的缴纳比例。

用人单位缴纳五险一金部分不应该受60%、300%的限制。用人单位缴纳职工基本养老保险的基数是“本单位职工工资总额”职工缴纳基本养老的基数是“上一年度月平均工资”,为照顾职工,满足其最低生活保障,才出台了“本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

社平60%档是企业为职工缴纳的养老保险的最低档。社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%,公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。按60%缴费档次的,大概领取10年左右的养老金就可以领回本钱。

社保公司70%个人30%

五险公司不交70%自己不交30%。五险的缴费比例并非固定的个人30%与公司70%。

社保除了个人部分,还有企业帮忙缴纳的一部分,具体的比例各省不同,大致就是企业部分会占70%,个人部分会占30%(从你工资扣)。缴纳基数也是有所差异,不过差不了太多。这是五险一金的组成内容 除开社保本身,其实求职方面,社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。

社保公司70%个人30%的政策,是指社保公司负担70%的社会保险费,个人只需负担30%,这一政策的实施将有效提高社会保障制度的公平性,更好地保障公民的权益。

公司交4900元,个人交2100元。公司缴纳的部分用7000元乘以百分之70,得出4900元,个人缴纳部分为7000元乘以百分之30,得出2100元。社保公司百分之70个人百分之30是指在社保缴费比例中,单位和个人各自承担的比例,其中,单位应承担的比例为百分之70,个人应承担的比例为百分之30。

The End

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