五险一金标准，五险一金标准一览表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金标准是多少？

五险一金标准指的是企业为员工购买的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴纳标准。一般来说，五险一金的缴纳标准是按照员工的工资总额的一定比例来确定的，具体比例因地区、企业规模等因素而异。例如，养老保险一般为工资的8%，医疗保险为2%，失业保险为0.2%-2%，工伤保险和生育保险的缴纳标准相对较低。而住房公积金的缴纳标准在各地也有所不同，一般为工资的5%-12%。总体来说，五险一金标准的确定是为了保障员工的基本***权益，同时也考虑了企业的经济实力和发展需要。

五险一金标准是指员工每月需要缴纳的社会保险和住房公积金的金额。根据我国相关政策规定，五险一金的缴纳标准由当地人力***社会保障部门规定，因地区差异而有所不同。通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在城镇职工基本养老保险中，单位和职工一般按个人工资的比例进行缴纳，而住房公积金一般按个人工资的一定比例缴存。具体的标准和比例可以咨询当地的人社部门或者查阅相关政策文件。

正常五险一金缴纳比例？

1、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);

2、养老保险：单位按缴费基数的20%进行缴纳，个人按照缴费基数的8%扣缴;

3、失业保险：单位按缴费基数的2%缴纳，个人按缴费基数的1%扣缴;

4、工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴;

5、生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。

6、公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。

五险一金缴存比例和基数？

五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。目前青海省的规定是养老保险:单位职工基数是工资总额，单位缴纳比例为20%，个人8%。自由职业者为上一年度社会平均工资的60%-300%选择缴费。

医疗保险:单位6%，个人2%。

失业保险:单位0.5%，个人0.5%。

工伤保险:根据行业确定，个人不缴费。生育保险0.4%，个人不缴费。住房公积金单位12%，个人10%。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

到此，以上就是小编对于五险一金标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金标准的4点解答对大家有用。