五险一金缴纳基数60%,五险一金缴纳基数怎么算

本文目录：

• 1、五险一金缴纳比例
• 2、五险一金按工资60%
• 3、企业缴纳工资60%的五险一金,谁能分析一下

五险一金缴纳比例

【法律分析】：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。 工伤保险：单位需要缴纳0.5%~2%，个人无需缴纳。 生育保险：单位缴费比例为0.8%~1%，不过要注意的是，生育保险已经并入医疗保险中，不再单独缴纳。 住房公积金：单位和个人的缴费比例均为5%~12%。

公积金的缴纳比例为5%-12%，由用人单位自行选择。除了在岗职工外，灵活就业人士的参保缴纳比例和可缴纳的险种规定也因地区而异。例如，在上海市，灵活就业人员的养老保险缴纳比例为24%；而在长沙市，灵活就业人员的养老保险缴纳比例为20%。

养老保险缴费比例：个人为8%（划入个人帐户）。失业保险缴费比例：个人为0.2%。医疗保险缴费比例：个人为2%+3元。生育保险缴费比例：个人不需要缴费。工伤保险缴费比例：个人不需要缴费。公积金缴纳比例：单位与个人均为12%。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

五险一金按工资60%

1、用人单位缴纳五险一金部分不应该受60%、300%的限制。用人单位缴纳职工基本养老保险的基数是“本单位职工工资总额”职工缴纳基本养老的基数是“上一年度月平均工资”，为照顾职工，满足其最低生活保障，才出台了“本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

2、五险一金是根据工资多少交的吗 是的，五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说，社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数，具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。

3、如果你的月平均收入在全省或市上年度社平工资的60%~300%之间，单位应该按实申报你的缴费基数，低于保底数的，按上年度社平工资的60%交；若高于封顶数的，按社平工资的300%交。社保缴费额（住房公积金也一样）=缴费基数X缴费比例。

企业缴纳工资60%的五险一金,谁能分析一下

养老保险：单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%缴费基数封顶。五险一金缴费的比例为：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）说的，五险一金是从你位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

如果工资低于标准的60%，则以标准的60%作为缴费基数；如果工资高于标准的60%，则以工资作为缴费基数。住房公积金的最低缴纳比例为5%，最高缴纳比例为12%。总之，五险一金是国家和企业为职工和劳动者提供的一项社会保障制度，旨在保障职工的基本权益和***。

养老和医疗以沈阳市上一年度社会平均工资的60%为缴费标准。养老保险：单位19%；个人8%；缴满15年。医疗保险：单位8%；个人2%；缴满10年。失业保险：单位按本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳；生育险：单位0。