公积金最低标准缴纳，公积金最低标准缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金最低标准缴纳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金最低标准缴纳的解答，让我们一起看看吧。

全国各地公积金最低标准？

最低公积金标准如下：住房公积金最低比例为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地最低工资水平。原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

一般企业公积金都按最低交吗？

所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。

二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。

住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。

但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。

因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

三、如果允许的话，企业还是想按最低工资标准缴纳五险一金的。

虽然， “大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按最低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。

因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。

但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

企业缴纳公积金是法律强制要求的，国企***部门事业单位都是按照标准比例缴纳

大部分民企是不交公积金的，考虑***要求以及企业的发展，民企交公积金的大部分是按照最低标准，已降低公司成本。有一些大企业尤其是一线城市的民企公积金比例也是挺高的

公积金最低缴纳基数是多少呢？

不请自来~

首先，社保的缴费基数是根据当地上年度社会平均工资来确定，最低缴费基数是社平的60%，最高缴费基数是社平的300%（不同的统筹区会存在偏差，以当地为准），公司根据职工的收入在这个范围内选择缴费基数缴纳社保。

企业讲究的是盈利且具有灵活性，为了更多的盈利会或者说为了减少支出，企业会选择最低的缴费基数给职工购买社保，那么缴费基数的高低待遇区别在哪里？

缴费基数影响最大的应该是养老保险和住房公积金，养老保险（个人：2%，用人单位16%），缴满15年可领取退休养老金，多缴多得，即缴费年限越长（超15年）缴费基数越高，到退休领取的养老金就越高（如果15年都是按照最低缴费基数，那么退休后每个月领取到的养老金可能就几百），所以缴费基数低的话，以后领取的养老金会偏低；住房公积金（个人：12%，用人单位：12%）是职工存缴的长期住房储金，基数越高领取到的住房公积金越高，每年可提取用于供房或者租房使用（以当地为准）。养老保险和住房公积金跟缴费基数息息相关

缴费基数在医疗保险（个人：2%，用人单位：6-8%）方面主要是个人账户资金的不同，跟医疗费用的报销无关，即只要是在职或者退休的，不管缴费基数是多少，报销的比例是一样的；生育保险跟失业保险都是用人单位帮缴，区别不大；工伤保险是根据工种确定，区别也不大。

以上是社保缴费基数高低区别的分析，希望能帮到你

到此，以上就是小编对于公积金最低标准缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金最低标准缴纳的3点解答对大家有用。