深圳最低五险一金标准，深圳最低五险一金标准是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳最低五险一金标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍深圳最低五险一金标准的解答，让我们一起看看吧。

深圳工厂社保最低交多少？

深圳社会保险最低缴费标准2200，深圳社保公司和个人缴纳比例。

深圳五险一金扣除比例

1、深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%

医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%，个人缴纳2%，共计：8.7%

失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%

工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2% ，个人不缴费。

住房公积金：单位和个人缴纳比例在10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

2021深圳灵活就业社保最低缴费多少？

2021深圳灵活就业社保最低缴费，843元

深圳2021年个人自助（即灵活就业人员）缴费按深圳最低工资数2200元执行。其中个人交费共843.14元。含：养老保险：个人176元，单位286元。共462元。

医疗保险：个人92.96元，单位288.18元。共381.14元。462+381.14=843.14元。

深圳最低档交25年社保能拿多少？

深圳交了二十五年的社保，这个要看在深圳缴纳的什么档次的社保，如果是一档社保那么领取养老金就比较高了，每个月都可以领取养老金大概四五千块钱左右，如果是三档社保的话，那么就是领取养老金比较低了，每个月都可以领取养老大概两千五百块钱左右。

广州的最低五险是多少钱比深圳最低的还高吗？

深圳市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。五险一金最低标准：

1、养老保险缴费下限：176元每人每月（深户个人），176元每人每月（非深户个人）

2、医疗保险缴费下限：8.35元每月每人（个人）

3、生育保险：全部由单位缴纳最低：9.9元每月每人4、失业保险：11元每人每月（个人）

5、工伤保险：全部由单位缴纳最低：每月最低工资标准的0.14%6、住房公积金缴存基数：最低2130元/年扩展资料社保的办理条件：

一、职工办理：有工作单位的由单位全权办理，个人仅提供五险一金***和照片；

二、无业办理：没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

1、养老保险：带上本人的***、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

2、医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。参考资料来源人民网-深圳社保缴费基数和待遇有新调整深圳市住房公积金管理中心-深圳市住房公积金管理中心关于做好2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知

深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？

这个问题问得非常好，可以说有很多人并不了解最低工资标准应当包括哪些内容？

大家一般都只是知道最低工资标准是多少钱，但并不知道最低工资是到手工资？还是最低工资是否需要扣除社保等？当然全国各地对最低工资包含内容也有一点不一样，所以今天我就带大家一起了解深圳最低工资标准构成。

什么是最低工资？

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、法律法规和国家规定的劳动者***待遇等。

深圳市目前的最低工资标准2200元每月，还是2018年发布的，有2年多没有调整了，不知道今年是否会调？但今年全国受疫情影响，为了不加重企业负担，很多***都没有上调最低工资标准，例如上海市2020年最低工资标准维持不变。所以深圳市也很难说哦。

深圳市最低工资标准是否含员工个人缴纳社保和公积金部分呢？

劳动和社会保障部令第21号发布的《最低工资规定》（现行有效）第三条规定

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休***、探亲***、婚丧***、生育（产）***、节育手术***等国家规定的***期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

该法条解读如下：

最低工资是员工在按劳动合同约定工作时间内提供了劳动前提下，企业需要支付给员工的最低劳动报酬， 这里的最低劳动报酬并没有说是到手工资，所以深圳市如果当地***没有特别规定，那么这个最低工资标准企业是可以扣除个人社保和公积金后部分，也就是员工最后到手的实得工资可能少于最低工资2200元每月。

另外《最低工资规定》第六条明确指出，

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

由此可得出，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这个因素，所以最低工资需要扣除个人社保费用。

最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分金额，各地标准也不一样，例如上海、北京就有这样的明确规定，最低工资不能扣个人社保和公积金部分。

上海历年发布的最低工资标准，都会在通知中写到，最低工资标准不含个人缴纳社保和公积金部分，也就是上海市最低工资就是员工最终到手的实际工资。因为最低工资也不需要依法纳税。

北京市每年也是有类似的通知规定。全国好像除了这两个城市外，其他地方当地***并没有。

结语

因深圳当地***并没有在最低通知中写明最低工资是否含个人社保及个人公积金部分，所以在深圳的企业根据国家04年发布的《最低工资标准》是有权在最低工资2200元的基础上扣除员工个人依法需要承担的社保和公积金部分。也就是每个月到手的钱根本没有2200元。

当然最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分最终以当地***法律法规为准。

到此，以上就是小编对于深圳最低五险一金标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳最低五险一金标准的5点解答对大家有用。