社会保险服务中心见习生-社会保险服务中心工资

本文目录：

• 1、我去年6月份大学毕业8月份到社会保险管理局见习岗工作,1年后到农牧...
• 2、购买社保是出现该人员处于见习期是怎么回事
• 3、见习生在社保中心请病假会扣工资吗
• 4、社保局见习生怎么样
• 5、社保见习结束能继续待在哪里吗
• 6、上海市见习补贴标准

我去年6月份大学毕业8月份到社会保险管理局见习岗工作,1年后到农牧...

见习原则上只有机关、事业单位才有这个概念，拿事业算作比方，被事业单位正式录用了，属于国家干部身份，有一年见习期，这一年只不过在工资待遇上有差别。你以前的情况估计是家里条件比较好，靠关系安排你去实习。除非你现在的单位认你以前的工龄，否则是以你被事业单位正式录用开始算起。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

因为高等院校毕业生就业工作办公室的上级隶属机构是教育部门，他们可以接收档案，却不能开展人事档案的代理工作，既不能开展转正定级、职称评定、婚育证明、独生子女证证明、出国证明等等相关内容的管理工作，只能对你的档案进行妥善保管，保证其不丢失。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。

基层服务项目 鼓励高校毕业生到基层就业，继续组织实施“三支一扶”***、农村教师特岗***、大学生志愿服务西部***等基层服务项目，合理确定项目规模。

一）一次性创业资助 普通高等学校、职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）成功创业，自领取营业执照之日起1年内申请且正常经营6个月以上的，可申领创业补贴。按每户给予一次性创业扶持补贴10000元。

购买社保是出现该人员处于见习期是怎么回事

1、根据相关资料查询显示：该人员处于实习阶段。我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。所以在购买社保时会出现该人员处于见习期。

2、大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

3、在见习期里，公司应该给你买工伤保险，这个险种的费用全部是由公司买的。个人不用付钱。其它的应该是到一定年限后，才会给你入的。也要看公司规定的。

4、第二，未建立劳动关系，属于消极构成要件。这意味着其包含了两层含义，用人单位与在校学生既不存在事实劳动关系亦不存在合同劳动关系。换而言之，只有在未满足前述两项的前提下，才可能认定在校生系勤工助学，双方订立的是实习协议，所约定的是实习期，或者根据实际情况来认定双方是否构成劳务关系以及其他法律关系。

5、你在社保局窗口：社保局窗口也要分很多种工作，你不可能十几种工作都有你一人来完成吧，看来你也不是一个能每天写日记的人。那么回忆一下，把以下的事情都联系在一起，就是你的见习工作小结了。

见习生在社保中心请病***会扣工资吗

1、根据查询相关资料显示：是扣的，见习生是员工成为单位正式职员以前的一段考验期。见习生职工生病的，需要向单位请病***，因此，单位就需要按照规定扣相应的病***期间的工资。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

2、病***工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病***期间的五险一金依然由公司缴纳。劳动者依法享受带薪年休***、探亲***、婚丧***、生育***、节育手术***等国家规定的***期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。

3、法律主观：病***期间工资待遇问题：病***期间工资扣发规定（1）病***在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病***超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

4、法律主观：随着社会的发展，现在社会上劳动者***待遇也是越来越好。就比如生病请病***，现在也有很多公司是可以不扣工资，也就是带薪休病***。

5、中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”即，请病***时单位不能扣劳动者超过20%的工资。

社保局见习生怎么样

好。工作量方面。社保局见习生除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。社保局见习生工资在1500-3000元，节***日有***，因此社保局见习生好。

-12个月。根据贵州省人力***社会保障厅政策可知，贵州社保见习生见习时间为3-12个月，最长不超过一年。见习生指的是：已经从学校毕业，但还没找到合适工作，申请去企业见地基地见习的大学生。

面试。根据查询定州市人力***和社会保障局***得知，定州人社局见习生需要面试。定州就业见习人员应符合的条件一个是高校毕业生。河北省户籍，离校两年内未就业的高校毕业生，无就业和创业经历、无社保缴纳、无办理工商营业执照或存在兼任职务等经历。另一个是失业青年。

根据查询相关资料显示：是扣的，见习生是员工成为单位正式职员以前的一段考验期。见习生职工生病的，需要向单位请病***，因此，单位就需要按照规定扣相应的病***期间的工资。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

社保见习结束能继续待在哪里吗

1、可以继续待在那里。见习是初到工作岗位的人在现场实习。

2、不可以。***见习岗位交了社保也不可以直接去上班，但是可以申请，申请通过的话就可以上岗了。社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。

3、只有在毕业后在单位上班签订劳动合同，目前处于试用期的，才可以试用期结束后补缴社保。哪怕试用期结束单位没有继续留用的，也应该补缴社保。

4、见习以学习训练为主，不承担具体岗位或职位的工作职责，因此本质不属于建立劳动关系，也就无须缴纳社保。

5、能。根据社会保障基金管理办法的相关规定，单位录用了年轻学生或者新员工，都有见习期的，按照相关规定，单位录用的见习期的人员，在见习期内都需要按照相关的规定，为个人缴纳五险一金的。无论该员工原来是否交纳过社保基金，所以社保停了也可以报见习岗位。

上海市见习补贴标准

1、市人力***社会保障部门按照本市最低工资标准的60%给予见习基地见习学员生活费补贴，并按照本市城镇职工社会保险最低缴费基数的50%给予见习基地社会保险费补贴。

2、一个月到三个月。最快可以在15个工作日，可以上网查询具体进度，上海见习补贴标准如下：每名学员每月补贴标准为当年本市城镇职工月最低工资标准的百分之80，原则上每名见习学员每自然月见习出勤不少于12个工作日。见习期限为1至12个月。

3、学员在见习期间可享受生活费补贴，标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%。带教学员的见习单位可获带教费补贴，每月补贴标准为当年城镇职工月最低工资标准的30%。对直接提供见习岗位、当年见习留用率超过50%的就业见习基地，按签订1年以上劳动合同人数，另给予每人5000元的一次性带教费补贴。