北京五险一金算法（北京五险一金比列）

本文目录：

• 1、在北京税前工资是6500,我想知道扣除五险一金,税后工资能拿到多少?给...
• 2、五险一金怎么计算
• 3、北京工资6800元扣除五险一金和个税到手应得多少钱?怎么个算法?谢谢
• 4、五险一金的计算方法
• 5、请问,在北京,月薪1.5w,扣除五险一金,个人所得税以后,净收入是多少?要怎...

在北京税前工资是6500,我想知道扣除五险一金,税后工资能拿到多少?给...

1、法律分析：税后工资为6500-1430-52=5018。（工资+奖金）/12确定月缴费基数 ***设你没有资金，那么月缴费基数为6500 个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。

2、税前工资6500元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，需缴纳45元的个人所得税。个人所得税的计算方法为（6500-5000）*0.03=45。其中5000为个人所得税的起征线，起征线以下的部分是不收取个人所得税的。

3、元税后工资是指扣除个人所得税后的实际收入。具体的税后金额需要根据个人的工资所得、适用的税率和速算扣除数来计算。工资所得与税率 首先，需要明确的是，工资所得是个人所得税的征税对象之一。根据我国的税法规定，个人所得税***用累进税率制度，即根据所得的不同档次，适用不同的税率。

4、法律分析：税前工资6500元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，需缴纳45元的个人所得税。

5、你的税后工资为6500-1430-52=5018。（工资+奖金）/12确定月缴费基数 ***设你没有资金，那么月缴费基数为6500 个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。

6、税前工资6000，减去个人承担的社保部分，减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税，就是税后能拿到的工资，大概5000左右。税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。

五险一金怎么计算

五险一金缴纳比例各地规定不一，一般为：工伤保险单位为0.2-9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。

法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

法律分析：养老保险=工资×6%（个人缴纳比例）+工资×25%（单位缴纳比例）；医疗保险=工资×1%（个人缴纳比例）+工资×5%（单位缴纳比例）；失业保险=工资×1%（个人缴纳比例）+工资×1%（单位缴纳比例）。住房公积金=工资×7%（个人缴纳比例）+工资×7%（单位缴纳比例）。

工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为2500元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400元左右，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多。

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

北京工资6800元扣除五险一金和个税到手应得多少钱?怎么个算法?谢谢

1、元。根据查询BOSS直聘***得知，公司缴纳的五险一金基数为6800元，个人缴纳五险一金的金额为1030.32元，单位缴纳五险一金的金额为21132元，应纳税所得额为8240元，个人所得税为1元，到手工资为5269元。

2、按照最低五险一金基数缴纳，税后工资约为52868元。其中，个人五险一金缴纳966元，单位缴纳17116元。按照足额五险一金基数缴纳，税后工资约为58048元。其中，个人五险一金缴纳1506元，单位缴纳22516元。不缴纳公积金，税后工资约为65143元。

3、五险一金16-23%，计960---1380元，扣除五险一金是4620---5040元。个人所得税：36---49元。实发：4584--4991元。

4、依据税务系统计算的理论上不会出错。19年开始个税实行累计预缴，起征点为5000元，可以按照下面的公式计算一下：（2月份应发工资的和－10000－2月扣五险一金的和－2月专项附加扣除的和）×适用税率－速算扣除数。所以税前月薪6800要交的税是：6800-5000=1800，1800*3%=54元。

五险一金的计算方法

1、法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

2、法律分析：养老保险=工资×6%（个人缴纳比例）+工资×25%（单位缴纳比例）；医疗保险=工资×1%（个人缴纳比例）+工资×5%（单位缴纳比例）；失业保险=工资×1%（个人缴纳比例）+工资×1%（单位缴纳比例）。住房公积金=工资×7%（个人缴纳比例）+工资×7%（单位缴纳比例）。

3、工资2500元五险一金怎么计算 养老保险金：个人8%，2500*8%=200.00 医疗保险金：个人2%，2500*2%=50.00 失业保险金：个人1%，2500*1%=200 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，2500*5%=1200 工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是400元左右。

4、用人单位需要按规定及时缴纳五险一金，否则将面临罚款等法律责任。总结 五险一金是每个员工必须缴纳的基本***，缴费比例和缴费额是由国家规定的。员工和用人单位需要按规定缴纳五险一金，以确保员工的权益得到保障。

请问,在北京,月薪1.5w,扣除五险一金,个人所得税以后,净收入是多少?要怎...

缴费基数是15000，需要支出8%的养老金1200元、2%的医疗保险300元、0.5%的失业保险75元、7%的住房公积金985元，支出共计2560元扣除三险一金后月薪12440元，然后再扣除个人所得税1233元，最后到手净收入为11207元。

工资有15000到手纯收入也就是1万多一点。根据律临网查询得知，要支出8%的养老金也就是1200元、2%的医疗保险300元、0.5%的失业保险75元、7%的住房公积金985元，支出共计2560元，扣除三险一金后，月薪是12440元，再扣除个人所得税1233元。到手后净收入为11207元。

月薪15000元，要交995元个人所得税。月工资15000元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额=（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，***设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（15000减5000）乘20%减1005=995元。因此月工资15000元，要交995元个人所得税。

亲亲 您好 很高兴为您解如果月薪五万，扣除五险一金和个税，净收入是多少解答为；月收入5万元，应交个人所得税10745元。月薪5万元交多少税，需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。