厂里不给员工买五险,厂里不给员工买五险合法吗

本文目录：

• 1、不给员工买五险一金怎么处罚
• 2、单位不交五险一金应该怎么处理
• 3、不给员工买五险违法吗
• 4、如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
• 5、小工厂不帮员工买保险不社保合法吗?
• 6、公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?

不给员工买五险一金怎么处罚

法律主观：不给员工缴五险一金的后果为：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果企业未按照法律规定为员工缴纳五险一金，将面临法律制裁。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴五险一金并支付相应的滞纳金。同时，企业还可能面临罚款、信誉受损等后果，严重影响企业的正常运营和发展。综上所述，企业不交五险一金是违法的，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。

五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知***银行或其他金融机构划拨社会保险费。

对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。 如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的***。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

单位不交五险一金应该怎么处理

1、公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

2、公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。

3、司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

4、法律主观：单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。

5、法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

不给员工买五险违法吗

1、企业不交五险一金是违法的，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。企业应当履行法定义务，按时足额为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益。员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，遇到企业不缴纳五险一金的情况，及时向劳动监察部门投诉。

2、法律分析：不给员工买五险违法。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。

3、【法律分析】企业不给在职员工缴纳五险是违法的。如果员工在工作的过程中遇到了不给自己缴纳五险一金的公司，有时候为了保障自己的权益，员工就可以到劳动部门去起诉这个公司。只要有充足的证据，员工肯定会获得相应的赔偿的，这个公司也会受到相应的处罚。

如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?

企业不缴纳五险一金的后果：企业未按规定缴纳五险一金，可能面临罚款、责令改正等处罚，情节严重者，甚至可能被吊销营业执照。 个人不缴纳五险一金的后果：个人若未缴纳五险一金，将无法享受社保带来的***，如医疗费用报销、养老金等。这将对老年生活质量产生影响，并可能增加子女的抚养负担。

不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

如果不缴纳五险一金，你知道会有什么后果吗？对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。

此外，自愿不缴纳五险一金可能会给劳动者带来一系列的不利后果。例如，一旦发生工伤、疾病等意外情况，劳动者将无法享受到相应的社会保险待遇，给自己的生活带来极大的困扰。同时，没有住房公积金的支持，购房等住房问题也会变得更加困难。

五险一金停交以后会有的后果：五险一金停交之社保养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

小工厂不帮员工买保险不社保合法吗?

单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。

不管工厂大小，不给员工买社保这是不合法的，但在现实生活中这些小企业，个体商户绝大多数是不会给员工买社保的，可以找劳动部门仲裁。

工厂没给员工买保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》：第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

工厂不给工人买社保不可以追究赔偿。但是因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位不依法给付补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然可以，没签劳动合同和没缴纳社保就是违法行为。可以去申请仲裁。但要确保证据充分，能证明你们之间的事实劳动关系。

公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?

1、首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性 交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

2、要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。法律分析根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、劳动合同签了公司没买五险可以辞职的，此时也是可以请求用人单位支付经济补偿金的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。