大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金比例怎么算的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金比例怎么算的解答,让我们一起看看吧。
五险是按照什么比例交的?
用人单位与劳动者交纳五险的比例如下:
1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;
3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳。
五险是按这些比例来交的:个人要交的养老保险缴费比例为28%,个人要交的医疗保险缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%,失业保险缴费比例为3%,工伤保险缴费比例分别为0.6%,1.2%,2%,生育保险缴费比例为0.7%,每年缴费基数都会上涨,按当年的缴费基数为准
无线是按照什么工资比例扣交的?
我个人认为养老保险个人需要自付。总工资8%。医疗保险是按照个人工资得1%。失业保险也是按照总工资百分之已扣缴。工伤保险以及生育保险。是企业所需要上缴的。个人无需缴纳这两项保险。以上保险,军事国家劳动法强制企业缴纳的。
五险的比例?
1.养老保险单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%、
2.医疗保险单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。
3.失业保险单位每月为职工缴纳2%,职工自己缴纳1%。
4.工伤保险单位每月为职工缴纳0.5%,职工不需要缴纳费用。
5.生育保险单位每月为职工缴纳0.8%。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
五险缴费比例表格算法?
一、五险一金缴纳比例
(一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的,必须缴纳。“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金缴纳也强制化了,具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博,幅员辽阔,经济发展的水平地区差异严重,所以,各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式
如果工资为2500元每月(缴费基数),那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人2500乘2%=50元,单位2500乘6%=150元;
养老保险:个人2500乘8%=200元,单位2500乘20%=500元;
失业保险:个人2500乘1%=25元,单位2500乘2%=50元;
工伤保险:个人无,单位2500乘0.6%=15元,或2500乘1.2%=30元,或2500乘2%=50元
生育保险:个人无,单位2500乘1%=25元。
因此个人总计为:275元,单位总计为:740元或755元或775元。
住房公积金:2500乘6%=150元,2500乘12%=300元
所以,一般情况是个人交150-300元,单位也给交同样的数额。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。
到此,以上就是小编对于五险一金比例怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金比例怎么算的3点解答对大家有用。
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