主动辞职如何取得补偿-主动辞职如何取得失业金

本文目录：

1、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
2、劳动法自动辞职如何补偿
3、员工主动辞职也能拿到补偿?
4、劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
5、主动辞职如何取得补偿
6、主动辞职有补偿么

新劳动法主动辞职赔偿补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

汪律师：可以协商支付；根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的曹律师：主动离职的，不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。

劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法自动辞职如何补偿

1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。

2、经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。

3、一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。

4、员工因个人原因辞职，公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定，公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年***工资。

5、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。

6、在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工主动辞职也能拿到补偿?

我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素，包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。一般来说，除非公司违反了劳动合同或劳动法规，否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的，通常不会有补偿金的支付。

法律分析：劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。

劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。

员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?

1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

4、公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动法规定，公司主动解聘员工时，需要向员工支付一定的经济补偿。具体来说，经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限和月薪来计算的。一般来说，工作每满一年，公司需要向员工支付一个月的工资作为补偿。

6、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。