计提缴纳五险-计提缴纳五险一金的会计分录

本文目录：

• 1、为什么要计提五险一金
• 2、五险一金的计提和发放

为什么要计提五险一金

为什么要计提五险一金？保障员工权益 计提五险一金是为了保障员工的权益。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是员工在就业过程中应当享有的基本社会保障。通过计提并缴纳这些费用，员工在面临疾病、失业、工伤等风险时，能够得到相应的经济保障和***支持。

计提的原因与意义 五险一金的计提体现了企业的社会责任。企业作为社会经济的基本单位，不仅要追求经济效益，也要关注社会效益，保障员工的合法权益。通过五险一金的计提，企业能够确保员工在面临风险时得到相应的保障，增强员工的归属感和忠诚度，从而有利于企业的长远发展。

答案：计提五险一金是指企业按照国家规定，为员工缴纳五险一金时，预先计算并提取相应的费用，作为企业的成本支出。这是一种社会保障制度的体现，旨在保障员工的权益和***。详细解释： 五险一金的概念：五险一金是指中国的社会保险和住房公积金制度。具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

五险一金的计提依据主要是根据员工的工资总额以及国家规定的相应比例进行计提。详细解释如下：定义与范围 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的计提基础通常是员工的工资总额。

五险一金的计提和发放

在会计处理中，五险一金的计提遵循新会计准则，通过应付职工薪酬科目进行详细记录。企业应借记应付职工薪酬科目，包括工资、***、社会保险费（如养老、医疗、失业等）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，同时贷记银行存款。

五险一金的会计分录方法如下： 分配工资时，借记相应的费用账户（管理/销售等），贷记应付职工薪酬-工资。这一步反映的是工资的发放。 计提社保（企业部分）时，借记相应的费用账户（管理/销售等），贷记应付职工薪酬-社保。这里体现的是企业承担的社保费用。

计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业缴纳五险一金时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”科目。缴纳的五险一金（不含代扣个人的部分）应计入“应付职工薪酬”。对于国企，若存在应付职工薪酬限额，可灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险。个人负担部分，发放工资时扣减个人需承担的社保和公积金。