五险一金如何扣除，五险一金如何扣除个人的工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金如何扣除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金如何扣除的解答，让我们一起看看吧。

企业缴纳的五险一金可以扣除吗？

法律分析：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务，用人单位不缴纳社保的话是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

7000五险一金怎么扣？

养老保险金：个人8%，7000*8%=560.00

医疗保险金：个人2%，7000*2%=140.00

失业保险金：个人1%，7000*1%=70.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，7000*5%=350.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是400元左右。

所以7000元工资需要先扣完五险一金所剩的5880元，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率10%，速算扣除数为105元，所以需要扣除（5880-3500)*10%-105=133。

五险一金大概要扣除1120元，剩下的工资还有5880元。 根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为7000元。

 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失。

如果按7000元为缴费基数缴费，缴费总额就是约2100元，单位承担约1400元，个人负担约700元。 公积金规定最高不得高于个人收入的12%，不知单位按什么比例缴纳，不论按什么比例缴纳，单位、个人各负担50%。

按缴费基数换算缴费额度的公式规定，全国都一样没有任何差异。

企业五险一金，共计需要扣除多少钱呢？

以员工工资为基数，月交 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准 公积金，差异更大了，7%--12%，都有可能的，单位和个人交一样的比例 如果是同城跳槽，那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位，接着交，如果是异地跳槽，现在不好转的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，农户是不能异地转移的 有地方差异。

因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限，各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%，860元。

到此，以上就是小编对于五险一金如何扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金如何扣除的4点解答对大家有用。