少交公积金（少交公积金一年可以要求赔偿吗?）

本文目录：

• 1、单位少交公积金怎么办?
• 2、公积金交多交少的区别
• 3、公积金比去年少交一百块是什么意思
• 4、投诉公积金少交对公司有什么影响
• 5、单位少交公积金,需要哪些证明材料

单位少交公积金怎么办?

法律分析：单位少交住房公积金的行为违法，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法进行处理。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

如果是单位少缴职工住房公积金的，一般情况下，是需要办理补缴手续的，且还要提供加盖单位公章的缴费明细。补缴公积金单位填制住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》、《住房公积金补缴清册》及与《住房公积金补缴书》金额一致的转账支票，到管理部办理补缴手续。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

公积金交多交少的区别

法律分析：公积金缴纳的多，到时候***的额度就会相应的高一些，缴纳的少，***额度就相对少一些。一般职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。

公积金交多交少的区别如下：公积金缴纳的多，到时候***的额度就会相应的高一些，缴纳的少，***额度就相对少一些。一般职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。

公积金交多交少的区别是：公积金缴纳的多，到时候***的额度就会相应的高一些，缴纳的少，***额度就相对少一点。一般职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公积金交的多少对于个人而言具有实质性的区别，具体表现在以下几个方面： 购买力影响。公积金交的越多，个人的购买力就越强。因为公积金是主要用于购房***的，交的多意味着账户的余额多，***额度也会相应增加。 ***利率优惠。

公积金比去年少交一百块是什么意思

法律分析：公积金是按照工资的比例来交的，工资低了，交的公积金也就低了，法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

你买房的话，可以提取账户里的公积金余额，如果符合条件，还可以申请公积金***。但如果公积金月缴存额太少，可能放贷金额会很少。公积金都是当地公积金中心统一管理的，如果你要调整缴交额，需要去公积金中心办理，一般情况下公积金每年调整一次，每个单位有变动的人员一起填报。

公积金的累积效应 公积金的缴存是按月进行的，虽然每月只有100多块钱，但长期累积下来，也能形成一笔不小的资金。对于购房者来说，这笔资金可以作为首付的一部分，减轻购房压力。同时，公积金还可以用于偿还住房***，降低还款压力，帮助职工实现住房梦想。

住房公积金是按单位核定的缴存基数确定的，至于缴存比例有个幅度范围，一般由单位内部确定，那么每个员工的缴存比例可能也有不同，也可能相同，有的单位一般是私企只交最低档，看你所描述的情形他的工资大概率是比你高，但也不排除他比例比你高的因素，故以此确定工资倍数还是需商榷的。

当然有了，你缴一百公司还得给你补一百，你公积金账户就是二百了。买房只要你连续缴纳半年就可以使用公积金***了，跟缴纳多少没有关系！这比商业***利率低好多滴，***额度的话一般是1：10到1：20不等，也就是说你公积金里有一万块钱就可以***20万。

投诉公积金少交对公司有什么影响

投诉公积金少交对公司会产生以下影响：法律风险：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法规，公司有义务按时足额为员工缴纳住房公积金。如果投诉属实，公司可能面临法律处罚，包括罚款、补缴公积金等。同时，公司还可能被记入住房公积金管理系统的信用档案，影响公司的信用评级。

影响个人信用记录。公积金缴纳情况也会被记录在个人信用记录中。如果交纳金额过少或者长期不交，可能会对个人信用记录造成不良影响，进而影响到个人***、***等金融服务的申请和使用。因此，建议个人和单位都要重视公积金的缴纳问题。

不交纳社会保险和住房公积金是违反《劳动法》与《劳动合同法》的行为。你可以向当地劳动及社会保障局举报，根据法律规定，用人单位必须为你补足少交的部分，另外，还劳动部门还会对用人单位处以罚款。至于赔偿，目前的法律没有明确的规定，索取赔偿缺乏法律支持。

据我国相关法规规定，用人单位有义务确保员工社保与公积金的全额缴纳。社保欠缴将直接影响员工养老、医疗、失业、工伤、生育等诸多权益；此外，公积金交付不足也会损害员工住房***。针对上述现象，员工有权要求企业予以补缴。如企业拒绝执行，员工可以向劳动监察机构举报或提起劳动仲裁。

单位少交公积金,需要哪些证明材料

1、单位办理补缴时应提供的材料：单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》；单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部；补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

2、综上所述，针对投诉单位少缴或未缴住房公积金的情况，需提交的材料包括工资单或收入证明、补缴说明、《住房公积金补缴清册》以及《住房公积金个人补缴汇总核准表》，以便进行相应的核查和处理。

3、投诉文书；用人单位少缴公积金的证据；双方存在劳动关系或者事实劳动关系的材料；其他。

4、追缴单位少缴的住房公积需要办理的材料和手续，第一，由单位开具加盖公章的介绍或证明信，证明你确实是在本单位上过班，并且缴纳过住房公积金。第二，在到人事劳资科出具本人缴纳住房公积金的明细证明（加盖人事劳资部门公章）。

5、明确答案：停掉公积金需要提出明确的申请，并提供相关证明材料。经过公积金管理中心的审核后，方可停止缴纳公积金。详细解释： 提出申请。员工如果要停掉公积金，首先需要向所在单位的人力***部门提出明确的申请。申请中应明确说明停缴的原因和意愿。 提供相关证明材料。