五险一金区别，四险一金和五险一金区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金区别的解答，让我们一起看看吧。

社保五险一金区别？

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。扩展资料：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，***生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，***生育险是单位应缴的，不需个人交。参考资料

买五险和五险一金的区别？

区别在于参保主体和缴费责任的不同。

1. 五险：指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个社会保险项目。五险是由个人和用人单位共同缴纳的，个人和用人单位各承担一部分缴费责任。用人单位会根据员工的工资基数按比例扣除相应的社会保险费用，同时员工的工资也会扣除相应的个人社保费用。

2. 五险一金：指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六个项目。除了五险的内容外，还包括了住房公积金。五险一金同样由个人和用人单位共同缴纳，个人和用人单位各承担一部分缴费责任。用人单位会根据员工的工资基数按比例扣除相应的社会保险费用和住房公积金，同时员工的工资也会扣除相应的个人社保费用和住房公积金。


综上所述，买五险只包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个社会保险项目，而买五险一金则包括了这五个社会保险项目以及住房公积金。

范围不同:在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金。

归属不同:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的***范畴,归属住房公积金管理中心管辖。

交五险与五险一金的区别在于支付的费用和社保项目的不同。

1.五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，这五个项目是必须要交纳的。

2.五险一金则是除了五险之外还包括了公积金，公积金是单位和个人根据工资比例分别缴纳的一种住房储蓄方式。

3.交五险只需支付五项社保的费用，而五险一金则还需要支付公积金的费用。

 4.因此，交五险比五险一金要便宜一些，但五险一金可以提供更全面的保障以及更多的***，具体选择应根据选择和用人单位的情况以及个人需要做出权衡。

交的钱肯定是不一样多的，五险一金肯定也是比五险交钱多的，同样的工资，同样的缴费基数，五险的缴费是一样的，多出来的就是那一金的钱。住房公积金是按照缴费基数的一定比例扣你一部分，公司也再交一部分。这钱你可以买房***也可以用于房租装修。即使不用到退休可以全部取出来，没啥不好。

到此，以上就是小编对于五险一金区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金区别的2点解答对大家有用。