单位上五险，单位上五险需要准备什么材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位上五险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位上五险的解答，让我们一起看看吧。

公司缴纳的社保如何计算？

我来回答下你这个问题吧

首先社保是分单位缴纳部分和个人缴纳部分的。

具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；

以月工资为2000元为举例:

1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160；

2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20；

3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0；

4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0；

5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40；

6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732；

社保个人交多少= 160+20+40=220；

因此，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成的，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

希望我的回答可以帮助到你谢谢。

社保分单位缴纳与个人缴纳两部分，具体社保费缴费比例如下：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都有不同，以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，所以平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；­

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失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司交纳的社保，实际上它不单单是全部由公司来承担，实际上我们个人还承担了一部分的缴费比例，当然这个社保如何计算，与公司交纳或者说我们个人交纳是没有直接关系的，因为它最终的计算方式，是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资这三个主要条件来计算个人基础养老金部分。

那么除了个人基础养老金，还有一部分是个人账户养老金，这个个人账户养老金将根据你个人账户当中的余额，然后再除以你的计发月数来计算，激发月数是根据你的退休年龄来决定的，比方说你是60岁退休的个人，那么你就是139个月的激发月数，如果说你是50岁退休的个人，那么你最终就是195个月的激发月数，所以说退休年龄越晚，那么它的激发越数越小，所以说所获得个人账户养老金也就会越高一些。

养老金的计算方式在全国来看基本上都是统一的，不同的地方就是在于你所在地区的社会平均工资，因为不同的城市，它的这个经济发展程度，包括这个收入待遇水平是不相同的，所以就会导致它的这个社会平均工资有所不同，然后在计算退休金的过程中就会出现一定的偏差。

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到此，以上就是小编对于单位上五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位上五险的1点解答对大家有用。