五险一金交不交的区别，五险一金交不交的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金交不交的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金交不交的区别的解答，让我们一起看看吧。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。

社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。

交五险一金划算还是不交划算？

肯定是交五险一金划算一点。因为五险一金的话，是国家规定的一个养老保险。交了五险一金之后，等到60岁之后，返利可以有很多。你可以活多久，返利就可以反多久。所以交五险一金还是比较划算的。要是钱多在自己身上花完了，等到老的时候，就没有能力再出去工作。你就不能给自己的生活提供保障。

肯定是交五险划算。

用人单位按照规定必须为员工缴纳社保。社保的组成有两部分，一部分是员工自己承担，一部分是企业为员工承担，比如养老保险，个人扣缴8%，那单位还需要为个人在承担15%，合计个人每月缴纳的养老保险就是23%。

所以，肯定是交五险划算的。

交最低五险到手6500无一金和到手8000无五险一金选哪个？

对比有社保到手6500元，与无社保到手8000元的两种收入，可以从公司实际为两种工作支付的金额来比较。

下面以上海地区为例，比较一下两种工资，企业的实际支出：

1、无社保无公积金，到手收入8000元：

这类情况很好理解，企业实际就是为该份工作支出了总计8000元/每月；

2、按正常基数计算，有社保无公积金，到手收入6500元：

下图为上海地区五险的参保比例，以及公司承担部分与个人承担部分的比例：

按此比例进行倒推计算，则到手6500元，只缴纳五险不缴纳公积金，则税前工资大致应该为7315元；

具体的社保五险具体缴纳比例，与金额如下：

到手6500元，只缴纳五险不缴纳公积金，则税前工资为7315元，其中公司五险承担金额为2289.29元，个人承担768.08元。

该份工作，公司实际支出金额为：95***.29元

因此，***如是正常缴费基数，则实际企业为这份工作支出的金额为95***.29元，远高于不缴纳五险一金到手8000元的支出。

所以如按正常基数缴纳，则毫无疑问肯定应该选缴五险，到手6500元的工作！

3、按最低基数计算，有社保无公积金，到手收入6500元：

按19年5月起的最新社保基数要求，上海地区社保最低基数为4927元：

按此计算，每月社保金额个人应缴部分为517.34元，企业应承担部分为1537.23元：

则按最低基数计算，有社保无公积金，到手收入6500元，实际企业为该份工作支出的工资总额为：

6500+517.34+1537.23=8554.57元；

通过上述比较可以看出，不论是否按最低基数缴纳社保，缴纳社保6500元均比不缴纳社保8000元，企业支出的工资总数要多。更别说缴纳社保附加的保障作用，以及对今后养老金领取的影响！

因此，综上所述，肯定是优先选择缴纳社保的工作！

到此，以上就是小编对于五险一金交不交的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金交不交的区别的3点解答对大家有用。