没有五险的工作，没有五险的工作能干吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有五险的工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有五险的工作的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘上没有五险一金的工作？

Boss直聘上没有五险一金的工作是很正常的。现在整个大行业没有完全按国家的规定来提供***的企业，其实是特别多的。

就拿厦门来讲，厄基本上五险是可以保证缴交的，但是一金其实很多企业都没有缴交。况且刘的五险的缴交都没有根据法律规定，很多都是转正过后才缴交。

小城市都没有五险一金怎么办？

现在大部分企业都给交五险一金，如果是上班族，可以换一家比较正规的企业工作，如果是自己创业，建议自己交社保，毕竟有将来有退休金和医疗保险心里会踏实一些，不过在私企和自己交的，退休金不怎么高，勉强糊口的钱。

公积金如果不是买房办理公积金***，可以缓缓再交。

你怎么看待没有五险一金的工作？

大家好，我是大龄剩女胖胖，很高兴能回答这个问题，我怎么看待没有五险一金的工作，我感觉没有关系，只要工资高，自己也可以拿出工资的一部分交五险一金的。因为我们这里国营企业比较少，私企比较多，私企都不交的现在都是自己交的。

根据这位网友提出的问题，你怎样看待没有五险一金的工作，我是这样认为的，如果你只是暂时在这家企业工作，而这家企业月工资还比较高，你可以在月工资里拿出一部分自己交五险一金，如果你想找一个安稳的工作，踏踏实实的干到退休，那必须得找一个为你交五险一金的企业工作，以上是我个人的见解，希望我的回答能使你满意。

你好，很高兴为您回答这个问题！据我的了解，只有非常小的且不正规的公司，才不会给员工交五险一金，虽然很多公司没有交公积金，但是社会保险还是最基本的***，也是法律规定的员工职业保障的一部分。

我认为，除非再找不到其他工作的情况下，最好还是找一个有保障，重视员工权益的公司。分析如下：

不交五险是公司短视的表现

你想想公司如果连五险都不愿意给你交，证明这个公司对人才的态度本身就是非常短视的，公司并不想和员工长期携手获得长远的良性的发展。

不交五险蕴含着重大的人身风险

社会保险尤其是工伤和医疗保险是预防出现人生重大风险的手段，如果没有这些保险的忽悠，一旦这些风险发生，可能对个人和家庭都是一种灭顶之灾。

社会保险还关乎很多其他的资格和***

社会保险并不仅仅是一份保险那么简单，还关乎职工的很多资格和***，比如有的地方落户和买房是要求有社保年限的，辞职去往其他公司，可能会根据你的社保缴费年限来判断你的工龄，匹配相应的***。

因此，社保是非常基本也非常重要的一项职工待遇，不提供社保的公司不值得考虑。

哈喽，大家好，我是十少，感谢悟空问答的邀请，关于怎么看待没有五险一金的工作，个人观点是这样：
第一点：自己所做的工作是否是自己喜欢的，待遇好不好，如何各方面都非常好，我觉得没有五险一金也没关系。当然了，如果有就更好！
第二点：社保可以自己缴纳，或者给家人缴纳。
第三点：养老保险，是按照缴费年限积累，如果说自己有钱，可以多交，因为养老保险累计缴纳15年就可以办理退休！
第四点：医疗保险也可以中断，按照相关都政策，自由职业者可以个人身份参加灵活就业人员医疗保险。
第五点：就是公积金，有些地方同样允许个人缴纳住房公积金。

以上是我个人观点，仅供参考！谢谢大家，拜拜。

怎么看待没有五险一金的工作，仅个人观点，望参考。我认为在社会中工作主要存在2种人才，第一种创业型人才，例如自主创业，销售等，另一种传统型人才，比如技术类，服务类等。至于***机关工作我们不谈。所以看待五险一金的工作，主要看你属于哪类人。
如果你属于创业型人才，或者你的工资收入很高的情况下，我认为五险一金对工作本身而言就没那么重要，我们自身完全可以拿出自己收入的很少一部分自己去购买社保和商业保险，以解决目前所面临的经济问题和未来我们所需要承担的责任与担忧。
如果你属于传统型人才，人常说人无远虑，必有近忧，如果我们的收入仅够解决目前的经济问题，但尚不足以解决未来我们需要承担的责任和担忧，比如意外，疾病，教育，养老等问题时，这个时候我们找工作还是要尽可能的找有五险一金的工作，万一当我们发生小的风险时，对我们有一个最基本的保护，但是社保只是基础，一些大的灾难还是要靠我们自身来准备。
所以归根结底而言，当我们的收入很高的时候，我们可以有很多选择，当我们的收入不足的时候，有五险一金是我们最起码的保护，最重要的还是我们自身，有未来才有希望。谢谢🙏

在没有五险一金的工作单位工作发展好吗？

诚谢邀请

五险指的的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用单位和个人按照规定各自承担，具体承担数额建议咨询单位所在地人力***和社保部门。

单位没有交五险一金，这个五险是必缴的，如果单位不给予办理，可以到劳动局投诉，

通俗一点的说，五险在你住院生病的时候可以得到报销。

住房公积金，单位和个人部分各缴一半，都收到个人住房公积金账户里，购房时可提取，用住房公积金***利息也比别的低很多，可以说百利而无一害！

这个问题很尖锐。因为涉及到劳动法，劳动法规定，工作单位应帮助员工参加社保。以下是劳动法第三条和第七十二条规定:

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据上面两条规定，如果该工作单位不帮助购买社保，可以通过到劳动仲裁部门仲裁，去***起诉方式，维护自己的劳动者合法权益。

至于所谓的好不好的问题，答案是要根据你对工作单位的理解以及工作内容的性质去决定。

在排除掉劳动法后，你认为在这个工作单位能有机会提升自己吗？工作单位给予的薪酬待遇是否合理？个人经验是没有五险一金的工作单位我肯定是不会去做的，除非工薪高，或者对自己的能力有提高。

一个工作提升自己能力最关键，不要选择不能提升自己的工作。那会对自己的今后人生不负责，即使在薪酬低的情况下，能够学到很多知识，那是值得去做的工作，毕竟到时候可以利用更多的知识去寻找高薪工作。

到此，以上就是小编对于没有五险的工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有五险的工作的4点解答对大家有用。