五险是哪五险有什么用，五险是哪五险有什么用处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险是哪五险有什么用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险是哪五险有什么用的解答，让我们一起看看吧。

五险都是哪五险，五险的钱怎么用？

都是五险一金 　　　　　　单位　　　　　个人 养老保险　　　　20%　　　　　　8% 基本医疗保险　 　9%　　　　　　2% 大额医疗保险　　 1% 3元 工伤保险　　　0.5%-2%　　　　　无 失业保险　　　　1.5%　　　　　0.5% 生育保险　　　　0.8%　　　　　 无 住房公积金　　 8%-12%　　　　8%-12%

基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险

基本养老保险要交满15年，退休后按月领取；

基本医疗保险生病的时候可以用，住院、检查、买药；

失业保险是你失业达到一定时间、在一定的条件下可以申请领取失业救助；

生育保险是生孩子后可以报销的住院费用、工资。

五险一金具体指哪五险哪一金？

五险一金是指职工养老保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险、职工生育保险和住房公积金。我国的劳动合同法规定：企事业单位必须给在职职工缴纳五险，住房公积金是按国家有关法规缴纳，并根据社保法的规定缴纳一定的比例！这是每个员工应该享受的***。

五险一金具体是指五险，包括社会养老保险。社会医疗保险，社会失业保险，社会生育保险，社会保险，资金指住房公积金。所谓的五险，是国家法律规定强制要求企业必须为职工缴纳的保险。任何单位任何企业不得以任何理由为借口，拒绝为员工缴纳社会保险。

五险三金指哪三金？

三金是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

1.住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

2.如果小企业因种种原因出现经营困难、甚至面临破产、歇业、业主隐匿等情形，员工也能获得薪金和社会保险费保障。

3.是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民***规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险工伤保险和生育保险目前是由企业承担的，三金，主要是指的住房公积金，这是绝大数人都熟知的，还有两金就是单位需要缴纳的小企业欠薪保障金，还有一个就是残疾人失业保障金。

企业缴纳的五险有哪些？

法律分析：公司买的五险分别是：1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔；5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业缴纳的五险为养老，失业，医疗，工伤，生育目前医疗和生育已经合并所以是四险。四险由企业和个人共同负担按照不同的比例缴纳，缴费的基数按照职工上一年月平均工资计算。

每一个险种的缴费比例是不一样的，养老/失业/医疗这3险企业缴纳企业部分个人缴纳个人部分，工伤保险只是企业按比例缴纳，个人不缴纳。

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