五险会计分录，五险会计分录会计处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险会计分录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险会计分录的解答，让我们一起看看吧。

五险的会计分录？

五险是指中国社会保险制度中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是五险的一般会计分录：

1. 养老保险：

借：应付职工养老保险费

贷：养老保险费用

2. 医疗保险：

借：应付职工医疗保险费

贷：医疗保险费用

3. 失业保险：

借：应付职工失业保险费

贷：失业保险费用

4. 工伤保险：

借：应付职工工伤保险费

贷：工伤保险费用

5. 生育保险：

借：应付职工生育保险费

贷：生育保险费用

需要说明的是，具体的会计分录可能存在一些差异，根据不同公司和地区的实际情况而定。此外，还需要根据国家和地方有关法律法规的要求进行操作。因此，在具体操作时，建议咨询专业会计人员或相关机构以确保准确性和合规性。

五险一金的会计分录怎么？

1

计提企业负担的五险一金：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

2

发放工资时扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬—工资薪金，贷：银行存款，应交税费—个人所得税，应付职工薪酬—社会保险费（个人部分），应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）。

3

缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分），应付职工薪酬—住房公积金（单位部分），应付职工薪酬—社会保险费（个人部分），应付职工薪酬—住房公积金（个人部分），贷：银行存款。

4

上交五险一金时：借：其他应收款-个人社保费、其他应收款-个人公积金，贷：银行存款。

交社保分录？

　　1、计提企业负担部分社保：

　　借：管理费用等(根据员工归属部门计入对应科目)

　　　　贷：应付职工薪酬——工资

　　　　　　应付职工薪酬——社保费（企业部分）

　　2、从员工工资中代扣个人负担部分：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：其他应收款——社保费（个人部分）

　　　　　　银行存款

　　3、缴纳社保时：

　　借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）

　　　　其他应收款——社保费（个人部分）

　　　　贷：银行存款

　　企业为员工缴纳的社会保险分为个人缴纳和企业统筹两部分，其中个人社保部分应由企业代扣代缴，并通过“其他应收款”科目进行核算。

企业缴社保分为两大部分，一部分是公司缴的部分，另一部分是个人缴的部分，当公司代个人代扣代缴缴纳社保款时会计分录这样做；

借：其他应收款_个人社保，借：管理费用_社保，贷：银行存款，当我们发放工资时；

借：应付职工薪酬，贷：其他应收款_个人社保，

计提和缴纳社保会计分录？

计提和缴纳社保分录

一、计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

计提和缴纳社保会计分录？

1.

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

2.

缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），贷：银行存款/现金。

到此，以上就是小编对于五险会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险会计分录的5点解答对大家有用。