年薪是包括五险一金吗，年薪是包括五险一金吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪是包括五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年薪是包括五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

经济补偿金里的月平均工资包括五险一金吗？

根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。可以理解成：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

无责任底薪是全部到手的工资吗？包不包含五险，为什么有些无责任底薪包含五险？

工资都是有应发工资和实领工资两部分，应发工资扣除个人应缴的五险一金和个税(应纳税部分)后发到个人手中的就是实领工资。如果你把无责任底薪理解为实领工资，就会产生你提出的问题。其实五险也好、一金也好，计算的基础都是应发工资。仅供参考！

工资条上的社保，指的是什么？

你好，一般公司缴纳的费用是按单位缴纳规定缴费的，（还有以个体工商户的一览表）在社保局会贴出以下的单子，不同地区会有不同标准，就以下的图片来说，工资条上的社保内容就是个人承担的部分，个人承担的+单位承担的就是自己的社保全部费用

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社保即社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险，目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，养老、医疗、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳。

为什么事业单位都是到手工资加五险一金形式，而私人公司是全发？

虽然说没拿到手，你的就是你的，只是国家暂时帮你保管下，恐怕发多你忘记保持艰苦朴素的优良传统作风，昏吃滥造败家子，谢谢国家想得如此周全[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

社保保险是国家硬性规定要缴纳的，对于事业单位来说，其运行制度完全是按照相关法规法律执行的，所以五险一金是必须要缴纳的险种，不缴纳就是单位的问题，所以缴纳了扣除了剩3000，貌似少了，但是对于个人来说，就多了一份保障，比如生育保险和养老保险以及住房公积金，还是比较实惠的。

对于企业来说，对于公司来讲，虽然不缴纳存在着一定的风险，但是缴纳就需要走一定的流程，而且对于职场来说，扣除了就剩下3000的月薪，看着钱太多，薪资上没有竞争力，很多人就不考虑这个公司了。

对于很多个人来讲，就5000的元的月薪了，其实也就解决下温饱而已，所以那2000的五险一金每个月还是挺好用的，有些人为了多花钱，就主动要求不缴纳，毕竟你说就算5000的月薪按照基数缴纳公积金，靠公积金买房也就是一个玩笑的。

如果你说的是这样的，私人公司不给雇员缴纳社保，而是把应发工资直接全额发到手里，这应该是违法的吧？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

可见，只要是公司正式员工，公司必须为其缴纳社会保险！

这种情况确实是存在的，虽然体制内的事业单位与体制外的单位的应发工资是一样的，比如说都是5000元，但体制内的事业单位发到手的是3000多元，而体制外的一些私营单位却能领到5000元。

一、私营单位没有按规定缴纳五险一金。

按照国家的规定，用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费。事业单位是严格按照国家的规定缴纳了养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险费及职业年金、住房公积金的（严格来说，是五险二金），而且还要扣工会费。而一些私营单位可能没有按规定缴纳五险一金，也没有让员工参加工会，没有扣工会费。

如果事业单位的员工按养老8%、医疗2%、失业0.5%、职业年金4%、住房公积金12%、工会费0.5%扣个人应缴的费用的话，总的扣除比例就达到了27%，月工资5000元，就会扣除1350元。如果将年终奖算入缴费基数的话，扣除的费用就会更高一些，比如年终奖为2万元左右，每月缴费基数就达到6667元左右了，每月就需扣除1800元左右的个人应缴费用了，那么每月5000元的应发工资，到手的话只有3000多元了。

那些没有按规定缴纳五险一金的私营单位，员工的应发工资是5000元，一分钱也不需要扣除，到手的就是5000元。

二、缴纳五险一金的员工其所得要比不缴五险一金的员工要多。

扣缴了五险一金（或者五险二金）费用的员工到手工资只有3000元多一点，而没有扣缴五险一金的员工到手工资则有5000元。看起来，没缴五险一金的员工得到的工资高了很多，但其实还是缴纳了五险一金的员工得到的更多。

首先，缴纳了社会保险费用的员工有更多的保障，退休后有养老金或者养老金多一些，每月还有医疗保障（生病住院可以报销一部分钱，个人缴的钱一般会进入个人账户用来买药或看病），失业了还可以领失业金。

其次，缴纳了住房公积金的员工，个人扣多少，单位就会同样缴多少，一起都放入个人账户，属于个人所有了。这等于单位又为自己发了一笔钱，只是要等买房或退休时才能取出来用。如果缴费基数是6000元，个人扣720元，单位再交720元，一个月就有1440元。相当于单位又给自己发了720元的钱。而没有缴纳住房公积金的私营单位的员工是没有这笔钱的，一个月白白就少了720元了。

再次，体制内的事业单位员工参加了工会，工会会员逢年过节时，还会发一些礼物，虽然不多，但每年也会有一千来元，这也是一种***。作为私营企业的员工来说，没有加入工会，没有这些***。

三、不缴纳五险一金是不符合规定的。

用人单位必须按规定为员工缴纳五险一金，这是有法律规定的。但一些私营单位为了节省这方面的开支，没有为员工缴纳这方面的费用。这些费用，单位承担的比例是比较高的，如养老16%、医疗8%、失业0.5%、生育0.5%、工伤0.5%、住房公积金12%，加起来比例就达到了37.5%。如果每月工资是5000元，单位每月就需承担费用1800多元。如果不缴纳五险一金，单位就省下了这笔钱，这样企业每月就会增加利润1800多元。

在企业得到好处的同时，其员工的利益就受损了。退休后没有养老金或者养老金会少一些，生病住院不能报销医药费，失业了也不能领失业金，买房不能使用住房公积金***等等。

私营单位这样做是违反相关规定的，如果员工到劳动部门去投诉的话，企业还是要为员工补缴相关的社会保险费用的。如果发生了工伤事故，企业又没缴工伤保险费，工伤保险待遇是要由企业承担的（缴纳了工伤保险就由工伤保险基金支付），有时一次工伤事故就会使企业不堪重负。

四、衡量收入的高低不能仅看到手工资。

从上面的分析可以看出，衡量一个单位员工的收入多少，不能只看其到手工资是多少，还要看单位是否缴纳了五险一金，是否还有其他的***，要综合起来看。只有在缴纳五险一金以及发放其他***相同的情况下，比较实际到手的工资才会有意义。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

到此，以上就是小编对于年薪是包括五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪是包括五险一金吗的4点解答对大家有用。