五险交税吗，五险要交税吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险交税吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险交税吗的解答，让我们一起看看吧。

2019年自己要缴纳个税，公司会给自己缴纳社保吗？

我不是税务局的，也不是公务员。我最近也关注这方面政策。我把我的理解说一下！

最近国家政策收紧，以前利用账外账给员工发工资的手法以后很难行得通了。所以现在很多公司都开始考虑建立工资表，按照明帐发工资。

但是发工资有两种对象，一个是签署正规劳动合同的员工，公司要给缴纳社保，代扣个税。还有一种是临时工和***工，这种公司不需要缴纳社保，只需代扣个税（也可员工自己申报）。

其实这里面你要注意的是几点：

1.你与公司签订的合同是否在劳动局备案，如果没备案，就不会强制公司给你缴纳社保，如果备案了，是不是按照临时工或***备案的，这种情况也不用缴纳社保。

2.如果缴税后比缴税前拿到的薪水少，其实你的薪水是降低了，换个思路就是你挣的钱分给国家一份，但公司的支出没有增加。

3.如果你的税前工资和原来的工资一样，公司又为你缴纳社保，那你的实际到手收入会下降很明显，同时公司的支出也要增加，增加的额度是你工资的33%。因为这33%是统筹部分，其实就是税，和你和公司几乎没有任何关系。

公司要求员工必须缴纳个人所得税，那么公司是否必须要为员工缴纳五险一金？

感谢邀请回答问题

公司做为扣缴税的义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税！

做为公司在和员工建立劳动关系之日起，也就是员工入职之日起，在一个月内与员工签订劳动合同，并按照社会保障管理条例的规定为员工缴纳社医保、公积金。若公司未员工缴纳社医保和公积金将违法劳动合同法的规定，另外现很多私营民营小企业，为减少用工成本，而未员工缴纳公积金，员工处在弱势群体，而为了能得到一份工作，在入职时，公司若明确指出无法为其缴纳公积金，若同意方可入职，若不同意公司的做法可以不入职。员工有时候迫以生计也只好认同公司的这类做法。

希望这段的说明能让你明白，公司是必须为员工缴纳社医保和公积金，但实操当中，有的公司为了减少用工成本，都会挺而走险，所以你在入职时，你要多思考为何选择这家公司，是否能接受公司这样的行为。

为员工缴纳五险一金是企业的义务，同时，代扣代缴个人所得税也是企业的义务，两个都是必须的。而且以后五险会归到税务局征收，不给员工如实缴纳社保恐怕后果会比较严重了。

到此，以上就是小编对于五险交税吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险交税吗的2点解答对大家有用。