社会保险服务事业编待遇，社会保险服务事业编待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务事业编待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险服务事业编待遇的解答，让我们一起看看吧。

事业单位五险一金缴纳比例？

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。

2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。

3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。

4、生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴费。

5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费1%。

6、住房公积金单位和个人缴费各为12%。

需要注意的是，不同地区事业编五险一金缴纳比例可能有所不同，具体要以其所属地区的缴纳比例为准。

事业单位五险一金的缴纳都是按国家法定的比例缴纳！并不会因单位不同而有区别！事业单位缴纳五险的比例分别是养老12%、医保8%，失业工伤生育保险主要是由单位负担、共缴工资基数1%左右。

公积金缴费、事业单位基本上最按最高比例、也就是12%的最高标准交纳。

社工待遇和事业单位有什么区别？

社区工作者的待遇会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。待遇报酬基本包括四大部分：基本工资、津补贴、年限报酬、其他待遇四部分。由于地区差异，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如：

北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入比其他地区的社区工作者收入每年高出一万元；

广东深圳工资大专学历每年约11万起，本科学历12万起，研究生学历13万起；

浙江年薪5-8万；

上海崇明区每年工资不低于93985元；

江苏南京每年不低于9.8万；

区别在于待遇金额的多少。

社工属于社会工作人员工公益岗，签订的是劳务派遣合同，工资的金额相对较低，养老保险，公积金，医疗保险等各种保险缴费基数也比较低，这样综合起来就要比事业单位待遇少很多。

区别主要是社工岗不算体制内，事业编制在体制内，社工岗位是社工待遇的人员，和合同工差别不大，而事业编制是在编人员，算体制内，这样区别就很大了，体制内无论从薪资待遇，升职空间，还有工作内容上都远远好于体制外，所以有机会考事业编就不考社工岗

社工岗是***购买服务，第三方机构招募人员进驻所在的岗位，称之为社工岗，是普通的社会职工！而社工编制是指在事业单位里面，给社工提供的一个编制，是事业编人员，享受***待遇！所以这两者的区别还是挺大的，作为一名社工，我们都努力往社工编制去发展。

事业单位五险一金扣3000什么水平？

属于较高的水平！五险一金扣除中、五险是有确定的比例，公积金缴费与单位缴费标准相同、都是工工资基数的5%至12%的比例。

养老保险与医疗保险职工个人分别缴纳工资基数的8%和2%的比例，失业工伤生育三险主要由单位缴费。

***如单位缴纳公积金比例是5%，则缴费基数是20000元、如果单位公积金按12%缴费，则工资基数是13500元。均大大高于社会平均工资基数！

五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了

事业单位到手一千八合理吗？

刚考入事业单位的工作人员，每月到手工资1800到2200左右是合理的。一般情况下，事业单位工作人员刚入职的时候，总收入是4000多，中间要扣除公积金，医疗保险，养老保险，职业年金，还有年底要扣除工会费等等费用，到手的就是1800的2000左右了。

到此，以上就是小编对于社会保险服务事业编待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务事业编待遇的4点解答对大家有用。