五险一金智联，五险一金 智联

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金智联的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金智联的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘上面的动不动就底薪3000以上月薪过万真的吗？

就我做了几年的销售来说，底薪3000很多没什么问题，不过那是正式员工的薪资，而且很可能还要扣去五险一金。

月薪过万那是给新人画的大饼，实际情况就是，完成一定的绩效有几百千把块的提成，老员工偶尔一个月完成一些大单，那就有可能“月薪过万”了。

当然不排除一些吃香的，有油水的行业，那就另说了。

智联合同怎么办理离职手续？

1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期。 

2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。 

3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便。 

4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。 

一般网上招聘信息里的薪资是税前还是税后惹？

招聘信息里的薪资一般都是税前工资，只有特别标注税后的才是税后工资。

另外招聘信息里的工资除了指税前以外，是包含了五险一金个人部分费用的，还有一些公司为了吸引人员投递简历，会将全勤奖、绩效工资、补贴、年终奖等都算入其中，另外销售岗位，招聘信息里会将提成都放在里面，例如5000-10000等，这种需要面试者在面试过程中自己衡量、考察。

不止招聘信息中的薪资，还有offer上的薪资也是指税前、且未扣除五险一金个人部分之前的薪资，面试时往往觉得薪资很高，但是等实际每月发到手的工资比谈的薪资要低，很多员工会有落差，所以，如果面试官及公司没有特别说明时，面试者需要自己问清楚薪资组成，并要清楚公司为你缴纳五险一金的基数、及个人扣缴的数目。

为什么我看智联上施工员都是7-10k，怎么国企除了38局都说很低，那大多数公司7-10k是***的吗？

你好，智联上施工员的工资7～10k基本都是真的，不会有***，因为那是市场价，如果工资低了，招聘单位根本招不到人，而我们都知道，施工员的工作是很重要的，如果单位缺施工员，就会影响项目的进度，因此智联招聘上的施工员工资标7～10k是真的。

至于你说的国企施工员工资都比较低的情况，这个没办法的，因为国企的每个岗位都有预算编制的，同岗位的工资相对于外面的企业来说确实低一些，但国企的优厚***待遇可以弥补工资的不足。相信你也知道，一般国企都会给员工足额缴纳五险一金，此外员工还有丰厚的年终奖金，而外面的企业往往没有这些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比较外面企业的施工员和国企施工员的综合收入，我觉得两者的差距其实不大，关键就看你是在乎工资还是***待遇。

还有一点我也想特别说明一下，你在智联上看到的施工员薪资7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工资是需要工作一段时间之后才能达到的。一般来说，这种区间工资具有很大的弹性和不确定性，你入职之后最终能够拿到多少工资完全取决于你和公司的谈判。所以你如果想要拿到10k的工资价位，那么就一定要有过硬的施工能力，同时还要懂得薪资谈判的方法，内心也要足够的强大。在多种因素的综合作用下，你的工资才可以“入职即高峰”。

总之，智联上的施工员工资价位比国企的施工员工资有高的，也有低的，看单位来说的，工作是不会有***，因为施工员一旦进入项目工作，各种加班太多了，7～10k的工资是比较低的了，你在求职的时候只需要根据自己的工作能力来要求工资就行，但不要低于7k即可。

到此，以上就是小编对于五险一金智联的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金智联的4点解答对大家有用。