五险和六险，五险和六险的区别在哪里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险和六险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险和六险的解答，让我们一起看看吧。

五险和六险的区别？

区别在于六险比五险多了一险。

五险指的是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，所以六险比五险多了一个补充医疗保险。

除此之外，由于六险是在五险的基础上，增加了一险，所以这个一险是额外的，它不是法定的，而五险是法定的，用人单位和劳动者都要依法缴纳。只有六险中的补充医疗保险可以根据自愿原则进行缴纳，其它的险种还是需要依法缴纳的。

六险简介

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。

2、工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

3、失业保险

国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4、生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

5、医疗保险

指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

6、补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六险二金和五险一金哪个好？

其实“六险二金”是补充医疗保险和企业年金（一种补充养老保险）都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，成了“六险二金”。

对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的员工为29022万人。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位（雇主）为员工增加的一项***，一般为团体购买的商业险，1998年《***院关于建立城镇劳动者基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在酬金总额4%以内的部分，从职工***费中列支。

张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方给付，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

到此，以上就是小编对于五险和六险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险和六险的2点解答对大家有用。