工伤十级私了5万行吗(工伤十级私了5万行吗月工资六千)

本文目录：

1、工伤十级私了5万行吗?
2、工伤十级私了5万合理吗
3、工伤十级私了5万可以吗
4、工伤十级私了5万行吗

工伤十级私了5万行吗?

1、所以赔偿5万可不可以，具体需要根据当事人工资进行计算。

2、法律分析：不能一概而论，首先应该知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额，具体情况具体分析。

3、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

4、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资***待遇不变）、一次性伤残补助（6个月本人工资）。

5、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。

6、不要随意私了，至少先要问明医生，之后会不会有并发症、后遗症需不需要后续治疗。如果私了了后面就无法***了。工伤有社保的，社保基金会理赔。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。

工伤十级私了5万合理吗

1、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

2、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资***待遇不变）、一次性伤残补助（6个月本人工资）。

3、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。

4、如果公司给你交了工伤保险，评上了工伤的等级，那么这部分钱是由工伤保险来进行赔付的。如果没有交，是可以和老板谈，商定金额，只要双方同意，并公证就是合理的。

5、不行。工伤十级的赔偿标准为医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴、一次性伤残补助6个月本人工资等。需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，才能确定赔偿金额。

工伤十级私了5万可以吗

1、所以赔偿5万可不可以，具体需要根据当事人工资进行计算。

2、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

3、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。

4、“工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资***待遇不变）、一次性伤残补助（6个月本人工资）等。