五险一金是从工资里扣吗,公司五险一金是从工资里扣吗

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五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊?

五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《住房公积金管理条例》 第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

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扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金全都从工资里扣除合理吗?

五险一金个人支付部分在工资里扣这是很正常的,不然从哪里扣,不过看你这工资条存在很多问题。

养老金部分

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。1465.52元工资是基本工资,没有一点业绩,没有为公司带来一点利润,如果刚开始实习还好,如果是老员工,公司不开除才怪。按比例计算,个人缴交部分为1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道从何而来,即使全部个人付费也不用那么多,除非每个固定一定数额(以每年初上一个工资为准),那说明以前工资还可以的,按8%算,每月工资也有6643.25元。

医疗保险部分

医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%。1465.52*2%=29.31,若按此,该月个人只要交29.31。依照表中132.86元倒推,没月待遇有6643元。

工伤保险部分

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费,生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费,表中没有扣除该部分是正确的。

失业保险部分

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%,按照本月工资只需缴交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元,33.22/0.5%=6644元,也就是按每月6644元的工资标准缴交的。

住房公积金部分

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%-12%。表中个人缴交600元,根据以上各项推断其9%的比例、6644的基数计算的。

综上,推测提问者每月的工资应发数一般在6644元附近,只不过在离职前一个月没有业绩只是领了基本工资!

公积金是按扣完五险一金的算吗?

不是啊,所谓的五险一金的一金就是公积金啊,是在应发工资基础上和其他社保一并扣除了,而不是在社保扣除以后在计算扣除公积金。五险一金扣除的基数都是一样的,所以一金和五险就是一起在基数乘以扣除比例来计算的。

公积金不是按照扣完五险一金来计算的,扣完五险一金计算的是个税。每个城市都有公积金缴纳基数的上下限,如果你在上下限范围内,按照实际工资计算,如果工资高于上限,那就以上限为基数计算公积金缴纳金额。

到此,以上就是小编对于五险一金是从工资里扣吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是从工资里扣吗的3点解答对大家有用。

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