公司只上五险不上一金，公司只上五险不上一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只上五险不上一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司只上五险不上一金的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的单位只上五险不交一金呢？

单位只上五险不交公积金可能有以下几个原因：

法律规定：根据中国的劳动法规定，单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而公积金并没有被法律规定为强制性的缴纳项目，所以有些单位可能选择只缴纳五险而不缴纳公积金。

经济考虑：公积金是由单位和员工共同缴纳的，单位需要承担一定比例的缴费。有些单位可能考虑到经济压力或者成本控制的因素，选择不缴纳公积金以减轻负担。

地区政策：不同地区对于社会保险和公积金的规定可能有所不同。有些地区可能对于公积金的缴纳并没有强制性要求，或者规定了较低的缴费比例，导致一些单位选择只上五险不交公积金。

需要注意的是，单位只上五险不交公积金可能存在一定的风险和不便之处。公积金是一种重要的个人储蓄和社会保障手段，可以为个人提供住房***、退休养老等方面的支持。如果单位不缴纳公积金，可能会影响员工的个***益和***。建议您在就业时了解单位的社保和公积金政策，并根据自身情况做出合理的选择。

有的单位只上五险不交一金的原因是：

首先五险是国家强制要求单位缴纳的，如果不给职工缴纳五险，是违反国家规定的，一旦被查到，单位是会受到处罚的。而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的，住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力，为了节省成本，单位就不给员工缴纳公积金。

一般来说，单位只上五险而不交一金可能有以下几个原因：

1. 法律规定：在某些地区或行业，根据当地的法律规定，单位可能只有义务参加五险（即社会保险），而没有义务参加一金（即住房公积金）。这可能是地方***根据当地经济情况和社会保障政策的需要所做的规定。

2. 行业特殊性：一些特定行业或职业，由于其特殊性或个别规定，可能被允许不参加一金。例如，一些临时性工作、短期项目或特殊行业可能不需要交纳住房公积金。

3. 经济条件：有些单位可能由于经济条件较为困难，无法承担同时交纳五险和一金的费用负担。为节省成本，单位可能选择只交纳五险，以降低用工成本。

需要强调的是，社会保险和住房公积金都是劳动者的合法权益，提供了一定的社会保障和住房支持。如果你在某个单位工作，你可以了解当地的法律法规和政策，明确单位是否符合相关规定，确保自己的权益得到保障。如遇到问题，建议咨询当地劳动局或相关部门了解具体情况。

为什么有的单位只缴纳五险不交一金？

1 因为有些单位认为五险就已经包含了员工的保险和***需要，不需要再交一金。
2 也有些单位是因为经济条件比较艰苦，只能支付五险不交一金。
3 然而，五险并不能覆盖所有的情况，比如重病需要长期治疗和康复、意外事故导致残疾、退休后生活的保障等，而这些都需要通过交一定的额外的一金才能得到保障和支持。
因此，建议单位为员工全面缴纳五险一金，这样能够更好地保障员工的权益和***，并提升单位的员工满意度和公司形象。

1 有的单位只缴纳五险不交一金。
2 因为在我国劳动法中规定，单位必须为员工缴纳五险一金，但并没有规定五险一金的缴纳比例必须一致，所以有些单位选择只缴纳五险不交一金。
3 这样做对于单位来说，可以减少用人成本，而对于员工来说，可能会失去退休金、住房公积金等重要社保保障，需要自行投保来弥补缺失。

到此，以上就是小编对于公司只上五险不上一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只上五险不上一金的2点解答对大家有用。