五险和三险的区别，五险和三险的区别在哪里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险和三险的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险和三险的区别的解答，让我们一起看看吧。

五险和三险的区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用；

不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由***院规定。

三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险;三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

三险和五险的区别有哪些？

三险和五险通常是指中国企业在聘用员工时需要购买的社会保险和住房公积金。具体区别如下：

三险：指企业在聘用员工时需要购买的三种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险。这三种保险是中国法律规定的最基本的社会保险，每位员工都需要参加。企业需要为员工缴纳这三种保险的社会保险费。

五险：除了上述的三种社会保险外，五险还包括工伤保险和生育保险。工伤保险是为了保障员工因工作原因而导致的身体和财产上的损失，而生育保险则是为了保障女性员工在生育期间的权益。企业需要为员工缴纳这两种保险的社会保险费。

总体来说，三险和五险的区别在于包含的社会保险和住房公积金的种类和数量。企业需要根据国家法律的规定，按时为员工缴纳应当支付的社会保险和住房公积金，以确保员工权益和企业合法经营。

到此，以上就是小编对于五险和三险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险和三险的区别的2点解答对大家有用。