五险一金怎么算,五险一金怎么算的,按工资还是按基数

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金怎么算的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金怎么算的解答,让我们一起看看吧。

1w五险一金扣多少?

  目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。

  五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

五险是怎么算入自己的户头的?

缴纳了五险后,只有医保是每个月划入社保卡的医保个人账户中的,划入的金额就是自己个人缴纳的金额。

养老保险的余额是看不见的,只有等到以后领取退休金了,每个月拨款到你账户上才知道有多少钱。

而失业、工伤、生育保险都是要等到相应的事情发生了才能够申领,也是看不见余额的。

2021年字节跳动五险一金是怎么算的?

我们都知道五险是指。养老保险,医疗保险,失业保险。工伤保险。生育保险。一金是指住房基金。2021年字节跳动五险一金是这样算的。养老保险单位缴纳20%个人缴纳8%。医疗保险单位交费8%~12%,个人缴纳2%。失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%。

工伤保险,单位交纳0.5百分之比,个人不缴纳工伤保险费。

生育保险单位缴纳0.8百分比。个人不缴纳生育保险费。住房公积金个人和单位各交10%。

21年五险单位应缴多少怎么算?

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险单位缴费的比例一般是16%、6%、2%、1%、0.8%,合计25.8%,单位应为员工缴纳的五险用基数乘以比例及就是了。

五险一金12%单位出多少?

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金,五险包括有职工养老保险金,失业保险金,意外保险金,医疗保险金,生育保险金,一金是职工住房公积金,五险交纳12%单位交纳10%个人交纳2%,而住房公积金,一般而言,单位交纳10%个人交纳10%,

到此,以上就是小编对于五险一金怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金怎么算的5点解答对大家有用。

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