五险一金怎么算，五险一金怎么算的,按工资还是按基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

五险是怎么算入自己的户头的？

缴纳了五险后，只有医保是每个月划入社保卡的医保个人账户中的，划入的金额就是自己个人缴纳的金额。

养老保险的余额是看不见的，只有等到以后领取退休金了，每个月拨款到你账户上才知道有多少钱。

而失业、工伤、生育保险都是要等到相应的事情发生了才能够申领，也是看不见余额的。

2021年字节跳动五险一金是怎么算的？

我们都知道五险是指。养老保险，医疗保险，失业保险。工伤保险。生育保险。一金是指住房基金。2021年字节跳动五险一金是这样算的。养老保险单位缴纳20%个人缴纳8%。医疗保险单位交费8%~12%，个人缴纳2%。失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险，单位交纳0.5百分之比，个人不缴纳工伤保险费。

生育保险单位缴纳0.8百分比。个人不缴纳生育保险费。住房公积金个人和单位各交10%。

21年五险单位应缴多少怎么算？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险单位缴费的比例一般是16%、6%、2%、1%、0.8%，合计25.8%，单位应为员工缴纳的五险用基数乘以比例及就是了。

五险一金12%单位出多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金，五险包括有职工养老保险金，失业保险金，意外保险金，医疗保险金，生育保险金，一金是职工住房公积金，五险交纳12%单位交纳10%个人交纳2%，而住房公积金，一般而言，单位交纳10%个人交纳10%，

到此，以上就是小编对于五险一金怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么算的5点解答对大家有用。