五险扣多少钱一个月，正常五险扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。

社保每个月扣多少钱？

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

五险一金里面的一金每个月有多少？

每个城市所缴纳的五险一金的标准是不一样的，因此无法给出一个具体的答案。

公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

***如你的月工资是5000元，单位和个人的缴费比例都是12%，那么一个月单位和个人分别要交600元，一共就是1200元。各地区的住房公积金缴费比例可能存在差异，以当地的缴费比例为准。住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。

五险一个月交1500是什么标准？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定

五险一个月交1500是社保缴费标准基数。各项社保保险按此金额为 基数按一定比例缴费。

如养老保险单位按1500×20%=300元，为你缴纳，个人按1500×8%等于120元缴纳。

医疗保险是单位1500×8%缴纳。个人1500元乘上2%缴纳，这个1500元是社保最低缴费基数。

中等标准。按照国家社保缴纳五险一金的相关规定，职工和用人单位都要按照一定比例缴纳五险一金，其中个人缴纳五险一金的比例是职工月薪的25%左右。每月缴纳社保1500元，推算出月工资为6000元左右，因此，应该算是中等标准。

中等

五险一金缴纳金额，每个地区的缴费比例不同，都可以进行适当的调整。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳;对于单位为员工购买失业保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳;

为什么社保一个月扣7/800？

        如果***设是职工在单位参保，是属于较高水平。在社保当中，养老保险医疗保险和失业保险需要个人缴费。在单位参保的话，养老保险的缴费比例是8%，医疗保险是个人交费2%，失业保险个人最高缴费是0.5%。如果你说的每月的扣款7/800多，仅仅是养老保险的话，其实是属于高水平。因为我们可以由此来计算出你的缴费基数是700元除以8%等于8750元。那这个基数是超过了全国6000多元的平均工资。所以是属于中高水平了。

        如果是每月扣款700多元，是三项社保缴费的之和话。那么你的缴费基数是700÷10.5%=6667元。这个缴费基数就稍微低些了，属于中等水平左右了。

如果是个人参保缴费则属于低水平。如果你是灵活就业人员个人参加职工养老保险缴费，每月扣款几百多元，意味着你的缴费基数是700÷20%=3500元。为什么是要除以20%呢？因为灵活就业人员个人参保缴费比例是20%。而3500元的缴费水平是属于低水平了。对于个人参保缴费来说，每月扣款700多元，是属于低水平，并不算多。     

        可见，相对于在单位参保，个人参保的缴费负担是更为重的。同时也是***估计更多的成为企业职工，或者说鼓励成立公司，为社会主义国家经济发展做更多的贡献！

到此，以上就是小编对于五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险扣多少钱一个月的4点解答对大家有用。