自己怎么交五险一金，自己怎么交五险一金去哪里交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己怎么交五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自己怎么交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司只买五险,自己怎么交公积金成都可以自己缴纳公积金吗？

可以单独缴纳公积金！

由公司购买社保，而公积金由个人缴纳，是可以的！2021年公积金管理中心就出台了政策，个人可以直接缴纳公积金！

如果是失业人员，可以用灵活就业方式缴纳社保，同时也可以自己单独购买公积金！有工作单位的公民，最好还是由单位缴纳公积金比较合适。

上班的地方没有五险一金，如果自己交五险一金要多少钱？

五险一金自己缴费需要多少

据我了解，对于五险一金的缴纳，只能通过工作单位进行，但是对于个人来说，想要享受五险一金的相关***待遇，自己要怎么交纳五险一金呢，自己缴纳五险一金多少钱呢？

五险一金缴纳的基数是以上一年度职工工资总额为标准的，但是每个地区关于缴纳额度的规定也是不大相同的。

首先我们来了解一下，自己是否可以交五险一金？

一般来说，在五险一金中，只有养老保险和医疗保险是可以自己交的，其他的失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等是不能个人缴纳的。

所以目前的解决办法就是找五险一金代缴公司进行挂靠，这种方法可以让和在职人员一样，可以缴纳五险一金，这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。

自己缴纳五险一金，一个月多少钱？地区不同，收费不同，比如北京的话，按照社保最低基数3613缴纳的话，社保费在1600元左右，公积金按照12%，基数2500缴纳的话，费用在600元。服务费的话，就看代缴公司收取多少了。

希望以上内容对大家有所帮助， 谢谢。

最低基数缴，一个月也要上千吧，傻孩子，公司没有给你交五险一金，你就直接去当地社保局投诉啊。

根据《劳动合同法》第38条规定，单位没有帮劳动者缴纳社会保险，劳动者可以直接解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，依照《劳动合同法》第46条规定，要求单位支付经济补偿。

拿到经济补偿，你在带着裁决结果去当地社保局投诉，要求单位帮你补缴社保，不就行了。

千万不要拖个10年8年的才去投诉，到时候就真的晚了！

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回答

首先来说你打算自己缴纳五险一金。这个你首先要看你所处的城市地区。

每个城市地区养老金保险不同的。他是按照社会最低工资保障起步的。比如北京最低工资2180，上海为2680，深圳这是3180等。

所以你缴纳社保金养老金就是不同的。而医疗保险是可以全国的。

因为，医保一般是国内统一标准了。包括大病范围。

此外。公积金个人缴纳的话。这个也是要看地方比例制定。而个人缴纳公积金好像还有要核对你的住房信息。户口所在地。

还有就是，以上缴纳方式需要你有具有本地或者非本地城镇户口。而农村户口个人无法缴纳城市五险一金。这跟公司办理差不多的。

但是根据劳动法规定。你去的公司不给你上五险一金？这就是非法。违法。如果你自开班之日。

公司从没给你缴纳五险一金，记住一金不是全部强制。五险是强制。

那么你可以去当地劳动部门仲裁这个很容易查到。尤其是医保。只要报出来公司名字，一查询就知道

希望能帮你

员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？

这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。

一种是该人员社保在第三方公司挂靠的，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，***用合并计税的方法，合并的项目包括“工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费”四项。

如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况，所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。

另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0，这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为：税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分。

虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。

以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。

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员工工资为零，单位部分只缴纳社保，需要进行个税申报？

通常情况下，我们都知道，工资为0，相应的个人所得税肯定是0，自然就是0申报个人所得税的。但我们在申报前，需要弄清楚，员工的工资为什么是0？

（1）员工离职造成的工资为0

如果是员工离职了，但没有立马找到下家。跟公司协商后，公司帮忙缴纳几个月的社保的。那给员工申报个人所得税时，直接在税控系统里进行0申报即可。

（2）员工在职，但因经营原因等造成不发员工当月工资

如果员工在职，但因考核绩效或公司经营问题，暂缓发放当月工资，延期1-3月后，再发放的。那这也是可以的。那当月工资为0，也是一样0申报个人所得税就行了。

但如果员工在职，单纯不给员工发工资，后续也不补发时，可能会违法劳动法的。因为各地有规定每月发放的工资不能低于当地社保平均工资，有一个最低工资标准的。

所以，当员工工资为0时，建议先弄清楚工资为0的原因。然后再进行零申报个人所得税。单位部分社保，正常计入公司社保费即可。

个税员工工资为零，不明白是什么意思，是指收入低于5000元，还是指零收入？零收入不太可能，难不成为老板做贡献？

社保，分单位缴纳部分和员工缴纳部分，按国家规定标准缴纳各自应承担的金额。大多数企业都要给员工缴纳五险，好一点的五险一金，更好一点的五险两金。国企一般都是五险两金，私企么，看老板大方了。

个人所得税涵盖面甚广，在国家的财政收入中占有重要的比重。它包括工资、薪酬所得；稿酬所得；劳动报酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；偶然所得（中***之类的）；其他所得。

企业员工的个人所得税来源，多是来自薪酬。员工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴；五险一金；***费；非货币性***（物品之类的）......个人所得税的起征点为5000元，有七档税率。

应纳税所得额=月收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

月工资收入没有超出5000元的，达不到扣缴的水平，不用缴税。相信很多人，都希望自己能达到纳税标准，甚至多多益善。

员工工资为零，单位缴纳社保的情况可分为两种：

1、员工应发工资为零

如果是应发工资为零，则企业的责任只需要缴纳社保中企业应缴的部分，员工应缴的个人部分现有企业代缴，做账时应记入其他应收款，待后续员工归还该笔款项后方可平账。申报个税时在工资部分填零。

2、员工实发工资为零

如果只是实发工资为零，企业同时承担社保中的企业和员工两部分，员工日后不需要向企业归还款项。则可以在申报个税时，将该员工的工资额填入其个人本应承担的社保部分。这样，经过社保扣减后，该员工的实发工资为零。

税务机关有一套完整的税务申报、稽查、管理机制，只要全年的综合收入达到了各项纳税标准，不管你主动申报，还是被动申报，都在税务机关的掌控之下。现在的税务政策非常人性化，会根据收入情况核你让缴纳税额的。

公职人员五险一金可以自己交吗？

在职的公职人员不可以自己交社保费。公职人员缴纳社会保险费都是单位统一代扣代缴，个人是不能缴纳的，除非你从单位离职，正式办理辞职手续，辞职手续办理后，可以到当地社会保险经办机构窗口申请个人缴费，申请成功后方可自己进行缴费。

自己开的公司怎么给员工交五险一金？

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

1、五险办理程序

一、首先要进行社保登记：

1、整理单位要办理社保人员的名单及***原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格

二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。

三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

四、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请。

2、一金办理程序

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

到此，以上就是小编对于自己怎么交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己怎么交五险一金的5点解答对大家有用。