停薪留职五险一金,停薪留职五险一金可以断交吗

本文目录：

• 1、停薪留职五险一金谁负
• 2、停薪留职五险一金谁负责
• 3、事业单位停薪留职五险一金谁负责
• 4、停薪留职期间社保由谁来承担
• 5、停薪留职单位给交五险一金吗

停薪留职五险一金谁负

1、法律分析：单位放***的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2、停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。

3、停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

4、由个人全部承担。停薪留职意味着个人在暂停工作期间不再领取工资，因此个人需要自行承担五险一金等社保费用。根据规定，停薪留职期间，个人的社保费用由个人全额负担。在某些情况下，如果合同中有明确规定，个人可以自行承担应该承担的部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这需要根据具体合同的约定来执行。

5、停薪留职期间五险一金由个人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。但在停薪留职期间，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。

停薪留职五险一金谁负责

1、法律分析：单位放***的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2、法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

3、停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

事业单位停薪留职五险一金谁负责

法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。

停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。 其中，对于养老保险，员工和企业仍然有劳动关系的话，企业就需要承担合同约定好的养老保险的缴纳工作，不可以推给员工个人。

法律分析：单位放***的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

但在停薪留职期间，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担，生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。

在这种情况下，单位只负责保留和管理社保账户，而所有的社保费用，包括单位和个人应承担的部分，都由个人全额负责承担。停薪留职期间，个人需要自行承担全部的五险一金等社保费用。建议个人在停薪留职前与单位明确沟通，并了解相关政策和合同约定，以避免产生任何误解或***。

停薪留职期间社保由谁来承担

1、在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。在停薪留职期间，职工需要向用人单位提供相关证明文件，如停薪留职协议等。

3、法律分析：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

停薪留职单位给交五险一金吗

法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保***待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。

由个人全部承担。停薪留职意味着个人在暂停工作期间不再领取工资，因此个人需要自行承担五险一金等社保费用。根据规定，停薪留职期间，个人的社保费用由个人全额负担。在某些情况下，如果合同中有明确规定，个人可以自行承担应该承担的部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这需要根据具体合同的约定来执行。