五险一金缴纳22%,五险一金缴纳比例

nihdffnihdff 06-11 12 阅读

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公司交五险一金扣个人多少钱一个月

如果参保人选择的缴费档次是60%的最低档次,那么五险一个月大概要交几百元,如果参保人选择100%的缴费档次,五险一个月大概要交一千多元,如果参保人选择300%的最高缴费档次,五险一个月大概要交几千元。

五险一金最低档是交多少钱一个月要参考个人年度平均工资,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。

法律主观:公司扣五险一金多少钱要看你的缴费基数、公积金缴费比例了。五险个人缴费比例合计5%,但是公积金是在5~12%范围内单位确定,本单位内统一。缴费基数*缴费比例合计的结果就是你的个人缴费金额。

公司给员工交社保,扣了员工22%的工资合法不

1、工资税是税务部门的事,只要你们符合扣税条件,扣了代交是合法的,扣了不交是违法的,确定不交可以向税务部门举报至于五险,你目前要做的就是,收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据,如工资条、签到本、员工卡等,向当地劳动保障监察部门投诉,让他们依法维护你的合法权益。

2、如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使工资降低,属于合理范围,不违反劳动法。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。

3、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系,无论是否在试用期,用人单位都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

4、法律分析单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务,你们单位一直不给你们交社保,你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用,这是不合法不合理的,社会保险是单位交一部分,职工自己交一部分的,你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。

5、企业让员工回家,只给交五险一金,不给工资合理吗, 不合理,单位在没有安排员工工作的情况下,是需要支付员工基本工资的,不得低于当地最低工资水平。如果员工不支付员工工资,是属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲裁进行维权。

五险一金一般占工资百分比

1、法律分析:养老保险:单位缴19%个人缴8%。医疗保险:单位缴6%个人缴2%。工伤保险:由用人单位缴纳。生育保险:由用人单位缴纳。失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。个人交纳部分由公司从工资里扣除。

2、法律分析:其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业还要往你个人的账户里交一部分,住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣多少,企业也给多少,都是12%。

3、法律分析:企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为406%(企业256%,个人5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为5%(单位1%,个人0.5%),工伤保险56%(单位56%),生育保险比例1%(单位1%)。

4、法律分析:养老保险缴费比例:单位百分之十六(全部划入统筹基金),个人百分之八(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位百分之八到百分之十六,个人百分之二。失业保险缴费比例:单位百分之零点五到百分之一,个人百分之零点二到百分之零点五。

5、法律分析:我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对***析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的***国家。

北京是按照22%缴纳五险一金,就相当于5500-3400*22%剩余的钱是您缴纳...

-3400*0.22,这是按月工资是5500元。3400*22%,这个意思是按3400缴纳五险一金。这是单位想少交五险一金的意思。

北京五险一金缴纳比例为单位428%,个人22%,最高不超过15669元,最低不低于2089元或3134元。

北京月薪6000,扣除个税和五险一金后 剩余4586元。 五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。

在北京,一般税前6000元的工资,需缴纳五险一金(按22%计算缴纳比例)元,需缴纳个人所得税304元,实际到手为46396元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

五险一金自己交22%是好公司吗

1、五险一金自己交22%是好公司吗扣五险一金的比例为22。五险一金缴纳比例:养老保险:单位:22%、个人8%失业保险:单位:2%、个人1%生育保险:全由单位负担(0.5%)工伤保险:全由单位负担(0.5%)医疗保险:单位:12%、个人2%公积金:单位:7%、个人7%。

2、用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金,五险一金是国家法律法规明确规定的法定***,在用人单位缴纳的同时劳动者个人也是需要缴纳一定的费用的,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3、五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。

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