员工五险交8%（五险扣800多,公司交多少）

本文目录：

• 1、五险一金8%什么意思
• 2、广州月薪5800五险一金交8%,还剩多少?
• 3、2022北京五险一金最低标准是缴纳8%吗
• 4、五险一金比例

五险一金8%什么意思

根据查询相关***息显示，广州五险一金2300，比例8的意思是城镇职工养老保险，个人缴费比例8。广州指广州市，简称穗，别称羊城、花城，是广东省辖地级市、广东省省会、副省级市、国家中心城市、超大城市、广州都市圈核心城市，***院批复确定的中国重要的中心城市、国际商贸中心和综合交通枢纽。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2% 失业保险缴费比。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

法律主观：五险一金是指的社保和 住房公积金 。都是按照工资的比例进行缴纳的。 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

常见为8%，单位和个人1：1等额供款。五险一金指的是五种社会保险和一个公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

广州月薪5800五险一金交8%,还剩多少?

1、元扣除五险一金后，还剩7200元6500元之间！职工个人缴纳五险有固定的比例。交纳工资基数8%的养老保险，工资基数2%的医疗保险，少量失业保险，其它二险由单位负担。所以五险要扣890元左右。 公积金单位与个人都是工资基数5%至12%之间，因此要扣公积金是425元至1020元之间。

2、法律分析：最后还剩6470元。你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块8000工资扣除五险一金为：8000×19%+10=1530元8000工资扣除五险五险一金、养老保险：单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8%医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%。

3、【法律分析】：剩6470元。每个月为致纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10+1%+8%=19%+10块8000工资扣除五险一金为：8000×19%+10=1530元，扣除项：养老保险：单位每个月为数纳21%，缴纳8%；医疗保险：单位每个月9%，个人2%。

4、亲亲，你好。5800的工资扣除五险一金还剩4100工资左右哦。工资个人所得税怎么计算：应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元）×t适用税率-速算扣除数例：应交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元）×税率3%-速算扣除数0元=元。

5、你只告诉我们此人税前应发工资薪金额，没有告诉我们此人的社会保险金基数和比例，没有告诉我们此人的住房公积金基数和比例，以及是否有六项专项附加中的一项或多项可以抵减居民个人综合所得的应纳税所得额，我们无法计算是否要再代扣多少个人所得税额，所以我们无法告诉你***里实发工资薪金是多少。

2022北京五险一金最低标准是缴纳8%吗

1、上限为31884元，下限为5869元。自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

2、生育保险：单位百分之0.8，缴纳：3134乘以百分之0.8等于207元，个人不缴费。医疗保险：单位百分之10，缴纳：3134乘以百分之10等于314元，个人百分之2加3，缴纳：2089乘以百分之8加3等于668元。

3、最低限额为当地最低工资的60%。五险一金是职工必须参加的社会保险和住房公积金，对于职工的工资待遇、***保障具有重要意义。2022年的五险一金缴费标准应根据实际情况确定，用人单位应依法及时足额地为职工缴纳社会保险费，为职工提供更好的保障。

4、对于有些费率或将上升的行业，则***取就低不就高原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比新的平均费率低0.25个百分点。生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

5、北京五险一金缴纳比例为单位428%，个人22%，最高不超过15669元，最低不低于2089元或3134元。

6、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金比例

五险一金的缴纳比例是单位一般缴16%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险、和12%的公积金；而个人一般缴8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、和12%的公积金。

住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

【法律分析】：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。