实习期交五险一金吗，试用期不交社保怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习期交五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实习期交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

实习期交五险一金吗，实习期有五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

国企实习期交五险一金吗？

职工试用期应当缴纳五险一金。

试用期是否缴纳社保和五险一金试用期是否缴纳社保和五险一金:试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

大学实习交社保还是应届毕业生吗？

    不是。缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

在企业实习期五险给买吗？

你好，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号文）第12条规定 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而且实习期学生、学校强调的是必须签订三方协议，而不是劳动合同，因此实习期企业通常是不会缴纳社保的。

但为更好的留住实习期的学生，我们通常会与其签订补充协议，约定实习期视为正式录用后的试用期，五险一金待其毕业与公司签订了劳动合同后补缴。

不给买，我现在就是实习，企业只给买商业保险，但是没有五险，因为现在还没毕业，只能签实习协议而不是劳动合同，实习协议并没有规定要购买五险一金，而劳动合同才有明确的法律规定。再者站在企业的角度，它肯定是能不购买就不会购买，毕竟要实行利润最大化嘛，至少我实习的企业都是这样。

到此，以上就是小编对于实习期交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习期交五险一金吗的4点解答对大家有用。