五险都是什么，五险都是什么险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险都是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险都是什么的解答，让我们一起看看吧。

五险二金包括什么?是指哪两金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，五险两金当中的两金，包括的是住房公积金和企业年金，或者说是职业年金。住房公积金我想大多数人都是比较了解的，这个住房公积金就是能够用作住房***，那么住房公积金的住房***，它的利率相对来说是比较偏低。

除此之外还有一个企业年金的待遇企业年金是什么呢？企业年金就是一个补充性养老金的待遇，一般情况下只有国有大型企业或者说中央直属的国有企业才会给自己的员工来缴纳企业年金制度，所以说缴纳企业年金的普遍率相对是比较低的，很多企业单位是没有这个所谓的企业年金。

可能很多企业只有五险一金，但是并没有五险两金，如果对于有五险两金的企业单位来说，那么对于员工的***待遇是比较好的，因为自己足够拥有了职业年金或者企业年金的话，那么也就意味着今后的养老金待遇相对来说会提高一些，因为它是相当于是一份补充养老金的待遇，而且这个企业年金的缴费标准全额都会进入到个人账户，最终可以获得一份补充性养老金的待遇

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其中五险指的是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。二金住房公积金，企业年金。

我们经常看到的是五险一金，剩下的企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。因为各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，都不一样，所以想要了解具体的缴费费用，需要询问当地的社保局

每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

社保中的“五险”指“职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”；

“一金”——住房公积金。

社保中的“五险一金”，对于用人单位与劳动者签订“劳动合同”而非“劳务合同”，理论上来讲，都是用人单位缴纳“五险一金”必须遵守的国家强制性法规。

《中华人民共和国社会保险法》第二章第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，……。强制性法规。

诠释了社会保险涵盖的内容。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

…………

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十二条 任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理，对于不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理，有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

……

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调节、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

《住房公积金管理条例》——强制性法规。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

以上说明诠释了“五险一金”的内涵及危害个***益的投诉的路径。

到此，以上就是小编对于五险都是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险都是什么的2点解答对大家有用。