计提五险一金的会计分录，计提五险一金的会计分录怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提五险一金的会计分录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍计提五险一金的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

计提五险一金的会计分录是怎样的？计提五险一？

计提五险一金的会计分录如下：

1. 计提五险：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所在部门计入相应费用科目）

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）

2. 计提一金：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所在部门计入相应费用科目）

贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）

需要注意的是，上述分录中的“应付职工薪酬-社会保险费”和“应付职工薪酬-住房公积金”科目需要根据实际情况进行细分，例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。同时，还需要根据当地的相关规定和企业实际情况，进行相应的账务处理和纳税申报。

计提社保会计分录？

计提：（企业缴纳部分）
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）
贷：应付职工薪酬--社会保险
缴纳：

借：应付职工薪酬——社会保险 （这是公司部分）
其他应收款——代垫职工社会保险（这是个人部分）
贷：银行存款/库存现金

如果有涉及社保、公积金、个税等时：

计提工资分录不变；

发放工资时：

借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代缴个税

银行存款（金额为实发工资）

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用（相关***企业承担部分）

其他应收款（相关***个人部分以及代缴个税）

贷：银行存款

注意事项：

一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款——代垫职工社会保险，根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

计提社保费怎样做会计分录？

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提社保费的会计分录？

计提社保费的分录，借：管理费用--社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)，贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)，银行存款

计提社保怎么做分录？

计提社保费的会计分录，借：管理费用--社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)，贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)，银行存款(实发数

到此，以上就是小编对于计提五险一金的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提五险一金的会计分录的5点解答对大家有用。